무례한 직원을 작성하는 데에는 충분한 문서와 직원이 언제 어떻게 행동하는지 설명하는 잘 입증 된 증거가 필요합니다. 구체적인 예를 강조하고 신중한 기록을 유지하며 감정을 점검하십시오. 유언장을 고용 한 상태에서 사업을 운영하더라도 직원이 부당 해고를 이유로 귀하를 고소하려고하면 신중하게 관찰하고 철저한 문서로 법적인 경우 귀하를 보호 할 수 있습니다. 또한 직원이 왜 임금 인상이나 판촉을 잃었는지에 대한 증거가 있습니다.
$config[code] not found특정 사례 인용
직원이 부적절한 행동을 취한 방법 및시기에 대한 구체적인 예를 문서화하십시오. "직원의 태도가 좋지 않음"이나 "직원의 반응이 좋지 않음"과 같은 일반 문구를 피하고 회사의 업무 방침이나 회사의 행동 규범을 위반 한 특정 단어 나 행동을 나열하는 대신 Paul Falcone, 저자 및 인간 로스 엔젤레스의 자원 담당관. 예를 들어, "2017 년 2 월 2 일에 Tom Jones는 눈을 굴려 발을 밟고 '이 돈을 충분히받지 못했습니다.'라고 말하면서 나는 매월 그의 수학적 오류를 바로 잡으라고 요청했습니다. 보고서."
편견이나 편견을 피하십시오.
편견이나 차별로 해석 될 수있는 언어는 피하십시오. 직원의 나이, 성별, 인종, 종교, 임신 또는 장애가 있음을 언급하지 마십시오. 대신, 전적으로 자신의 어조, 단어 선택, 신체 언어에 초점을 맞추고 당신의 권위를 무시하십시오. 휴먼 리소스 이그 제 큐 티브 온라인 (Human Resource Executive Online)에 따르면 직원들은 직무 요청에 동의하지 않더라도 불법이 아닌 한 관리자의 지시를 따르고 준수해야 할 의무가 있습니다. 불경 스럽거나 비 순종적 인 사건을 문서화하여 직원 행동에 대한 패턴이 있음을 입증 할 수 있으며 일회적 인 사건이 아니라는 것을 증명할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.기록 보관 및 모든 서류 작성
직원이 작성한 모든 관련 메모, 전자 메일 및 스티커 메모 사본을 보관하여 기록물을 되돌릴 증거가 있어야합니다. 무례한 직원에 대해 다른 직원이나 고객이 발행 한 불만 사항을 문서화하십시오. 기록에는 기명이 기록 된 날짜, 부적절한 행동이 발생한시기와 장소, 참여한 사람, 일어난 일에 대한 자세한 설명, 위반 된 정책 및 서명이 포함되어야합니다. 동료에게 사과하거나 직원 핸드북을 다시 읽는 것과 같이 직원이 문제를 해결하기 위해 취해야 할 조치를 나열하십시오. 직원에게 서명하고 반환 할 글의 사본을 제공하고 인사 파일에 보관하십시오. 문서가 인사 파일에 보관 될 것이라는 진술의 맨 아래에 진술을 포함 시키십시오.
주소 필기 과제
직원이 당신의 주장에 도전 할 수 있도록 준비하십시오. 침착하고 차분하고 객관적인 자세를 유지하고 직원들에게 경의를 나타내지 않는 행동은 용납되지 않을 것이라고 상기시킵니다. 피고용인이 용납 할 수없는 행동의 근본 원인이라고 개인 문제를 논의하는 것을 피하는 것은 Littler Learning Group을 제안합니다. 목표는 높은 수준의 전문성을 유지하는 것입니다. 직원이 고위 경영진과의 문제 또는 계약 해지와 같은 문제를 교정하거나 개선하지 못한 경우의 결과를 설명하십시오.
