실업 수당은 직장을 잃은 근로자에게 부분적인 임금 대체를 제공합니다. 이 안전망은 근로자의 다음 직무를위한 다리 역할을하도록 돕기위한 것입니다. 누군가가 자신의 통제를 벗어난 이유로 직업을 잃을 때, 그는이 임시 혜택을 신청할 수 있다는 생각입니다. 근로자 스스로 피켓 라인을 공격할지 명예를 줍 것인지 결정합니다. 이러한 수준의 통제는 정확히 왜 가장 눈에 띄는 노동자들이 일반적으로 즉각적인 실업 보상을받을 자격이 없는지에 대한 이유입니다.
$config[code] not found서류 정리 대 Eligiblity
직장을 잃은 사람은 누구나 실직 신고를 할 수 있습니다. 이는 단순히 그 사람이 적절한 서류를 작성하여 주정부 기관에 제출했음을 의미합니다. 그 사람이 자격이 있는지를 결정하는 것은 해당 기관의 책임입니다. 그것이 의미하는 바는 상황과 국가에 따라 다릅니다. 기본적인 테스트는 일반적으로 실직은 직원의 과실이 아니어야합니다. 눈에 띄는 근로자들은 실직 신고를 할 수 있지만 그것이 근로자의 잘못이 아닌지를 결정하는 것은 국가의 일이 될 것입니다.
국가 별 차이점
각 주마다 파업이 비자발적 인 실직인지에 대한 다른 규칙과 분석법을 가지고 있습니다. 예를 들어, 뉴욕에서 "스트라이크, 록 아웃 또는 노동 분쟁"은 혜택 신청서의 체크 박스입니다. 텍사스에서는 신청자가 자신이 노동 조합원인지 여부를 밝혀야합니다. 캘리포니아 주에서는 파업, 직장 폐쇄 또는 노동 분쟁에 연루된 신청자들에게 전화 인터뷰를 요구합니다. 이 예는 자격 상태를 결정하기 전에 개별 국가가 노동 분쟁에 관한 추가 정보가 필요함을 보여줍니다. 주정부 기관은 분쟁의 세부 사항에 대해 최대한 많은 정보를 수집하기를 원합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.자격에 영향을 미치는 요인들
근로자가 도움을받을 자격이 있는지 여부를 결정할 때 주정부가 고려한 요인은 근로자가 직장 복귀로 무조건적인 제안을했는지, 근로자가 노조에 대해 재정적 지원 (즉, 회비)을 제공하고 있는지, 고용주는 파업 노동자를 영구적으로 교체했습니다. 근로자가 고용주에게 고용주의 조건에 따라 일할 의향이 있는지 또는 영구적 인 고용 대체 (고용주가 다른 사람에게 그 근로자의 직무를 제공했는지)를 알리는 무조건적인 제의는 규모를 기울일 것입니다 혜택을 제공하는쪽으로 예를 들어, 텍사스에서는 노동 조합의 재정 지원이 자격에 대한 요소가됩니다.
결론
귀하가 스트라이커로서 또는 귀하의 고용주에 의해 잠겨져있는 것처럼 노동 분쟁에 연루되어있는 경우 실업 수당에 대한 귀하의 자격 여부 결정은 국가마다 다른 복잡한 분석이 될 수 있습니다. 예를 들어, 뉴욕의 경우 파업 근로자는 49 일의 대기 기간 후에 혜택 수령 자격을 얻습니다. 다른 주에서는 파업 참가자가 자발적으로 직장을 떠난 것으로 간주됩니다. 좋은 소식은 각 주정부 기관과 미국 노동부가 이러한 문제에 경험이 있으며 혜택을 신청하는 모든 사람들에게 정보를 제공한다는 것입니다.
