정신적 또는 신체적 장애 여부에 상관없이 장애가있는 사람이 일자리를 얻지 못하게 할 필요는 없습니다. 어떤 직종과 마찬가지로 문제는 개인의 재능, 경험, 훈련 및 기술을 직위에 매치시키는 것입니다. 장애인은 많은 직종에서 발견됩니다.
옵션으로 한계
장애는 출생시 또는 생후에 발생할 수 있습니다. 출생시 장애가있는 사람은 여전히 만족스러운 직업을 가질 수 있으며 직업을 찾는 데 도움이되는 특수 교육 지원 또는 기타 종류의 지원을받을 수 있습니다. 장애에 따라 성인으로 장애가있는 사람은 이전 직업으로 돌아갈 수 있습니다. 미국 장애인 법 (Act with Disabilities Act)에 따라 사용자는 장애인 근로자를 위해 워크 스테이션을 수정하거나 적응 도구를 제공하는 등 합리적인 편의를 제공해야합니다. 예를 들어, 허리에서 마비 된 비서는 재활 후 이전 위치로 돌아갈 수 있습니다. 다른 경우 장애인이 된 사람은 새로운 경력을 쌓기 위해 직업 재활을받을 수 있습니다.
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연방 정부는 인사 관리 실 (Office of Personnel Management)에 따르면, 장애인을 적극적으로 모집하고 채용한다. 주정부 및 지방 정부 기관은 또한 장애인 고용을위한 적극적인 프로그램을 운영하고 있습니다. 장애인 및 개인의 재능에 따라 자영업은 일부 개인에게는 선택 사항 일 수 있습니다. 장애인 고용 서비스는 취업, 회계사, 버스 운전사, 육아 보조원, 플로랄 디자이너, 식품 서비스 종사자, 실험실 기술자, 면허 실무 간호사, 사무실 관리자, 판매 대리인 및 교사 보좌인으로 고용 서비스를 찾았 음을보고합니다.
