거대한 오버 헤드로 가장 유망한 중소기업도 죽일 수 있습니다. 직원 관련 비용은 가장 큰 범죄자 중 하나입니다.
새로운 사업을 시작할 때, 상당수의 기업가는 필연적으로 의료 보험과 같은 의무 복지 혜택에 예산을 책정하지 못할 것입니다. 더 나쁜 사실은 많은 사업자들이 실제로 이러한 종류의 혜택에 지나치게 많은 돈을 지출하고 있다는 것입니다.
$config[code] not foundCore Employee Solutions와 같은 회사는 불필요한 지출을 근절하기 위해 노력하고 있습니다.
공동 설립자 Christian Brim에 따르면, 사무 적 실수는 기업이 직원 복지에 지출하는 총 비용의 4 % 이상을 차지합니다. 즉, 한달에 5,000 달러의 건강 보험 청구서를 가진 중소기업은 매년 과다한 비용 또는 직원 공제액 누락으로 약 2,400 달러를 잃을 수 있습니다.
그러나 건강 보험은 회사가 자신의 계좌에 문제가있는 유일한 곳이 아닙니다.
일반적인 오류에는 적시에 보험 보상에서 제외되지 않은 근로자, 근로자의 급여 공제에서 조정되지 않은 요율 변경 사항 또는 등록되지 않은 급여에 대한 급여 공제가 주어진 근로자가 포함됩니다. 또한 사업주는 종종 변경 사항을 전달하지 못합니다 근로자에게 자격 상태에 있음.
그래서 Brim과 그의 Oklahoma 기반 팀이 중소기업을 염두에두고 특별히 설계된 새로운 앱을 출시했습니다.
코어 조정자 앱에 오류가 있음, 비용 절감
Core Reconciler 응용 프로그램은 직원에게 50 종류 이상의 혜택을 제공하는 최대 50 명의 직원이있는 비즈니스를 대상으로합니다. 계획 통합에는 급여, 시간 및 출석, 401k 및 다양한 유형의 보험이 포함됩니다.
월별 액티브 직원 당 1 달러의 비용으로 제공되는 Core Reconciler 앱은 직원에게 자격 상태 변경 사실을 통보하고, 적격하고 능동적 인 직원 만 보상을받으며 모든 급여 공제가 혜택 인보이스와 일치하는지 확인합니다. 그러면 비즈니스 소유자는 앱에 잠재적 인 오류가 발생할 때마다 경고를 보냅니다.
"이 앱을 사용하면 직원 혜택에 대한 고용주 비용을 절감하고 직원들에게 선의를 유지할 수 있습니다."라고 Brim은 말합니다.
"직원이받을 수있는 모든 혜택 범위를 확보하고받지 못한 것을 지불하지 않도록함으로써 고용주와의 신뢰를 구축 할뿐만 아니라 차별 주장의 잠재적 법적 문제를 줄여줍니다. "
이 Core Reconciler 응용 프로그램은 Core Employee Solutions에서 나오는 최신 개발 일뿐입니다.
작년에이 회사는 비즈니스 소유자가 동일한 지붕 아래에서 모든 직원 관련 서비스를 검토하고 관리 할 수있게 해주는 SaaS (Software as a Service) 플랫폼을 출시했습니다.
Brim에 따르면 현대의 중소기업 소유주는 합병을 통해 엄청난 이익을 얻습니다. 이것이 전체 고용주 서비스 산업이 단순하고 원 스톱 매장 모델로 향하는 이유입니다.
"크고 작은 모든 사업자는 사실상 원 스톱 쇼핑을하고 중소 기업 주인에게 가능한 모든 솔루션을 제공하려고 노력하고있다"고 그는 말했다. "우리는 시장이 이러한 요구를 충족시키는 데 훨씬 더 잘 적응할 수 있다고 믿으며, 우리는 개별 솔루션을 통합 할 장소를 제공 할뿐만 아니라 개발하는 맞춤 기능을 통해 부가 가치를 제공 할 것입니다."
이미지: 핵심 인력 솔루션
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