STAR 기법을 사용하여 취업 면접 에이스를 얻는 방법

취업 면접은 준비에 관한 것입니다. STAR 기술을 사용하면 편리한 두문자어를 사용하여 일이나 삶의 상황을 설명 할 수 있습니다. 먼저, 당신이 직면 한 "상황" 그리고 함께하는 "작업". 그런 다음 완료 한 "액션" 그것을 처리하고 마지막으로 노력의 "결과". 이 약어는 취업 면접에 관한 일반적인 질문을 준비하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 준비되지 않은 질문에 대답하려고 할 때 머리에 암송 할 수도 있습니다.

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행동 면접은 설명했다.

면접관이 행동 면접 질문을 할 때 STAR 방법을 사용하는 것이 가장 좋습니다. 이것들은 과거 행동이 미래 행동을 나타낼 것이라고 생각하면서 과거에 어떻게 행동했는지 이해하기위한 질문. 귀하의 답변은 실제로 한 일에 뿌리를두고 있기 때문에 고용주가 가상의 상황보다 귀하가 할 수있는 일에 대해 더 잘 이해할 수있게 해주는 것이 펜 스테이트 대학의 커리어 서비스 부서를 시사합니다.

핵심 역량 연구

먼저 역량을 확인하기 위해 직무 기술서와 구인 정보를 확인하십시오. 고용주에게 가장 중요한 일이 될 것입니다. 그런 다음 해당 분야에서 전문성을 입증 할 수있는 시나리오 또는 "상황"과 필요한 "작업"을 제시하십시오. 이것들은 일하는 경험에서 오는 것이 아닙니다. 당신은 또한 자원 봉사 활동이나 개인 생활에서 일어난 상황에 대해서도 이야기 할 수 있습니다. 고용주가 지도력 기술을 가진 사람을 찾고 있다면 그는 "당신이 지도자로서 자신을 설립해야 할 때를 말해주십시오."와 같은 질문을 할 수 있습니다. 이를 위해, 예를 들어 야구 팀의 캡틴 (Captain)이라는 이름과 매주 집에서 팀 회의를 개최하여 자신을 설립하는 방법을 생각해보십시오.

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다른 시나리오 발명하기

또한 시도해보십시오. 구인 게시에 열거되지 않은 다른 시나리오를 예상하십시오.. 당신이 영업직에 있다면, 구인 게시는 어려운 고객에 대해서는 이야기하지 않을 수도 있지만, 아마도 당신이 처리하려고하는 어떤 것일 것입니다. 건설 작업의 경우, 고용주는 게시에서 부상이나 부도덕 한 작업에 관해 논의하지 않을 수 있지만 그러한 일반적인 시나리오를 어떻게 처리했는지 이야기 할 준비를 할 수 있습니다.

가까이에있는 일과 잘못 될 수있는 일에 대해 생각하고 비슷한 상황을 다룰 때를 생각해보십시오. 영업직에게는 어려운 고객을 만족시키기 위해 취한 행동을 기록하므로 면접 일에 세부 사항이 새롭습니다. 반면에 건설중인 경우 부상당한 사람을 도우려고하거나 부상당한 직업을 정리하기 위해 취한 조치를 적어 두십시오.

긍정적 인 결과에 집중

면접자의 질문에는 긍적적인 시나리오와 부정적인 시나리오가 포함될 수 있습니다. 그렇다고해서 응답이 부정적인 메모로 끝나야한다는 의미는 아닙니다. 면접관이 실적이 좋지 않은지 여부를 묻는 질문에 대해서는 피드백을 듣고 실적을 향상시킬 수 있음을 보여주는 기회로 활용하십시오. 요컨대, 부정적인 상황의 긍정적 인면을 보여라.. Wayne State University의 Career Services 부서 또는 어려운 시나리오에서 배운 교훈에 따르면, "결과"를 나타내는 "R"은 자신이 가진 것을 최대한 활용 한 방법을 포함 할 수 있습니다. 할 수있는 태도를 보여 주면 면접 에이스를 도울 수 있습니다.