기술은 채용 및 채용 과정에 큰 영향을 미쳤습니다. 그러나 한 기술 회사는 간단한 샌드위치 보드를 사용하여 추세를 버리고 고용 노력을 기울여 기술 수준을 낮추고 있습니다.
Betabrand는 의류 디자인에 중점을 둔 온라인 크라우드 펀딩 플랫폼입니다. 분명히 채용 정보를 작성하는 데 필요한 리소스와 기술 지식이 있습니다. 그렇다면 회사는 단순히 온라인으로 일자리를 게시하거나 훌륭한 후보자를 위해 LinkedIn을 빗질하는 것에 대해 결정할 수 있습니까?
$config[code] not foundBetabrand의 팀은 이미 비 통상적 인 마케팅 스턴트를 시도한 경험이 있습니다. 그래서 회사의 CTO가 온라인 방법을 통해 발견 한 후보자들에게 좌절감을 느낀 Betabrand는 모집과 비슷한 것을 시도하기로 결정했습니다. 잠재적 인 후보자들에게 인기가있는이 지역에서의 회사 위치와 더불어 그러한 실현은 샌드위치 보드 아이디어를 완벽한 적합으로 보였습니다.
Betabrand의 설립자이자 CEO 인 Chris Lindland는 중소기업 동향에 대한 이메일 인터뷰에서 "구직에 많은 개성을 보여주기가 어렵습니다. 샌프란시스코의 발렌시아 스트리트 (Valencia Street)는 아마도 LinkedIn이나 Angelist보다 엔지니어링 트래픽이 더 많을 것입니다. "
이것은 베타 브란 트가 완벽한 후보자를 끌어 들이기위한 노력에서 끌어 낸 독창적 인 창조적 모집 중 하나 일뿐입니다. 회사는 또한 새로운 개발자에 대한 필요성을 입증하기 위해 홈페이지를 파괴했으며 최근 디지털 마케팅 부사장을 유치하기 위해 두려운 Comic Sans 글꼴을 사용하여 거대한 차고 문 표지를 설치했습니다. 기묘한? 확실한. 그러나 특정 유형의 문화, 특히 독창적 인 문화에 적합한 후보자를 찾고있는 회사의 경우 이러한 창의적 모집 전략으로 인해 Betabrand는 약간의 개성을 보여줄 수 있습니다. 이는 다른 모든 회사와 동일한 채용 전략을 사용하고있을 때 매우 어려운 일입니다. 그렇다고해서 모든 온라인 계정을 삭제해야하며 오프라인에서 모집하는 모든 일을 오프라인에서해야합니다. 그러나 새로운 후보자를 고용하거나 게릴라 마케팅 전술로 신규 고객을 유치 할 때 눈에 띄기를 원하는 기업에게는 영감을줍니다. 핵심은 단순히 대상 고객에 대해 생각하고 그들과 소통 할 수있는 독특한 방법을 제시하는 것입니다. 경쟁자가하는 일이나 이른바 전문가가하는 일이기 때문에 현상 유지에 충실하지 마십시오. 린드 랜드 (Lindland)는 이렇게 요약합니다. "사람들이 눈에 띄는 방식으로 그렇게하거나 그렇게하는 데 도움이됩니다. 사람들은 창조적 인 것들과 차고 문, 샌드위치 보드, 그리고 끔찍한 홈페이지로 끌려 가며 베타 브란트가 일하기 좋은 곳이라는 것을 보여주었습니다. " 이미지: Betabrand 
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