취업 면접에서 질문 할 준비를하십시오. 새로운 회사와 자신의 직업적 명성을 연관시키는 것을 고려하고 있으며, 그것이 당신에게 적합한 회사인지 확인하고 싶습니다. 또한 면접관은 참으로 관심 있고 적극적인 후보자의 질문을 기대합니다.
이 직책의 직무는 무엇입니까?
인터뷰 할 위치에 대해 원하는만큼 많은 연구를 할 수 있지만 내부 정보가 없으면 명확한 그림을 얻을 수 없습니다. 추측 할 수는 있지만 인터뷰는 회사에서 직접 정확한 직무 내용과 직무를 파악할 수있는 최고의 장소입니다. 회사의 직무 내용은 귀하의 경험과 다를 수 있습니다. 예를 들어 영업 전문가로서의 경험을 통해 회사에서 제공하는 유자격 리드가 비즈니스를 창출하는 가장 효과적인 방법이라는 것을 알 수 있습니다. 그러나 인터뷰 대상 영업직에 대한 직무 내용의 일부는 전화 번호부에서 전화를 걸어 자신 만의 리드를 창출합니다. 직무에 대한 인식이 다릅니다.
왜 여기서 일하는 걸 좋아하니?
이 질문은 회사가 어떤 문화를 가지고 있으며 회사와 사기가 얼마나 좋은지 결정할 수 있도록 도와줍니다. 채용 관리자의 자신감 있고 긍정적 인 답변은 일하기 좋은 회사임을 나타내며 회피적이고 중립적 인 대답은 우려를 불러 일으킬 수 있습니다. 귀하는 인터뷰 대상자이므로, 후속 질문으로이 질문을 너무 많이하지 마십시오. 그러나 채용 담당자가 회사 근무에 대해 자신감을 가지게 할 것인지 결정할 시간을 가지십시오.
이 직위와 관련된 문제점은 무엇입니까?
응답을 정량화하여 그 의미를 충분히 파악하십시오. 예를 들어, 판매 위치에 대한 어려움 중 하나가 판매량이 많지 않고 부스트가 필요한 제품을 판매하기 위해 만들어진 것이라는 말을 듣는 경우 해당 특정 작업을 전달할 수 있습니다. 고용 관리자가 마감일 준수, 올바른 양식 제출 또는 회사의 가장 우수한 고객과의 연락 유지와 같은 일반적인 기업의 문제를 언급하는 경우 해당 직위는 안정적입니다. 그러나 성공을위한 희망이 거의없는 상태에서 실험적 위치에 있다는 표시가 있으면 원하는 도전이 아닐 수도 있습니다.
지난 5 년 동안 얼마나 많은 사람들이이 직책을 맡았습니까?
번호가 고용 관리자에게 기억하기에는 너무 크면 그 위치에 안정감을주지 않습니다. 고용 관리자에게 인터뷰 대상 직책에 대한 과거 직원의 긴 목록을 설명 할 기회를 주되 자신을 위해 객관적으로 노력하십시오. 이것은 모두 지난 5 년 동안 그 자리를 지켜온 많은 사람들이 있었던 이유에 달려 있습니다. 면접중인 직무가 회사 내에서 더 나은 자리를 차지하는 중요한 발판이라면, 그것은 당신이 원하는 직업입니다.
