사장님을 상대하는 가장 좋은 방법은? 당신의 일을 아주 잘하는 데 집중하십시오. CNN은 직원들이 비판적이며 비판적 인 보스들에 대처하기 위해 고군분투하는 조언을 제공합니다. 일부 상사는 인격 또는 사람들과의 상호 작용 방식을 절대로 바꿀 수 없으므로 상사의 성격에 대해 초조해하는 것보다 더 훌륭한 직원이되는 데 주력해야합니다. 일부 상사는 모든 것에 결함이있는 만성 비평가입니다. 비판과 저주를 끝내기 위해 거꾸로 굽히는 것은 종종 직원에게 더 많은 좌절감을 안겨줍니다.
$config[code] not found사장님의 성격에 대해 자세히 알아 보려면 사장님을 조사하십시오. 그가 어떻게 다른 사람들과 상호 작용하는지보십시오. 일부 중역 보스는 모든 사람에게 의미가 있으며, 보스 역시 자기 자신을 비판적으로 비난합니다. 상사의 성격을 배우는 데 시간을 할애하면 문제가 아님을 이해하는 데 도움이 될 수 있으며 상사를 위해 연민이 생길 수도 있습니다. 적어도 당신의 상사의 성격을 이해하고 자신과 직원의 나머지 부분을 어떻게 대하는가에 따라 일상 업무를 수행 할 때 보스의 사납을 분류 할 수 있습니다.
사장님 께 서십시오. 아니, 이것은 외치는 성냥에 종사하는 것을 의미하지 않습니다. 당신이 강한 전문성을 유지하는 동안 사장님은해야만한다면 바보처럼 행동하십시오. MSNBC는 "최고의 자세와 자세로 자신을 수행하고 전문적인 신장, 능력 및 성공을주는 복장을 착용해야합니다"라고 권장합니다. 자신이 옳다는 것을 알거나 중요한 인상을 줄 때 상사에게 도전해야합니다. 평균적인 상사는 쉽게 협박당하는 직원을 인정할 수 있습니다. 그러면 더 많은 사위가 발생할 수 있습니다. 당신의 상사에게 매일 매일 훌륭한 일을 할 수 있도록 준비된 일을 제공하고, 적절할 때 보스에게 도전하여 당신이 어떤 길을 건너 뛰지도 않았는지 보여주십시오.
직장 윤리가 그녀만큼 강하다는 귀하의 상사에게 보여주십시오. 상사가하는 것과 동일한 시간, 즉 늦은 시간, 주말을 생각해보십시오. 모든 사람들이 그 일을 할 수있는 것은 아니며, 특히 일하는 부모들. 그러나 가장 힘든, 사악한 보스들조차도 그들의 가장 열심히 일하는 사람들에 대한 존경심을 갖게됩니다.
상사와 훌륭한 관계를 맺고 가능한 모든 일을 해낸다면 다른 일자리를 찾으십시오. 그러나 그것은 일어나지 않습니다. 회사의 다른 부서로 이전하거나 완전히 새로운 기회를 위해 떠나십시오.
