한 자리에 정체 상태를 유지하는 대신 회사에서 일하기를 원한다면 내부 채용 정보를 열어 두어야합니다. 내부 게시물은 고용주가 이미 회사 내부에서 일하는 사람을 고용하여 채우려는 작업 직책입니다. 내부 게시물에는 일반적으로 이력서 제출을 포함하는 신청 절차가 필요합니다. "내부 이력서"는 일생 경력 여행이 아닌 회사 내 경력 여행에 중점을 두는 점에서 "외부 이력서"와 다릅니다.
$config[code] not found내부 직무를 확인하여 직위에 필요한 특별한 기술과 자격을 확인하십시오. 이렇게하면 채용 정보에 나열된 키워드를 사용하여 내부 이력서를 조정할 수 있습니다.
찾고있는 직위를 상세히 기술 한 "목표"를 열거하십시오. 그것이 당신 자신에게만 초점을 맞추는 방식으로 표현하는 대신 회사를 제공 할 무언가를 가지고 있다는 것을 나타 내기 위해 목적을 말하십시오. 예를 들어, "ABC Corporation 내에서 팀 리더에서 관리자로 경력을 쌓기 위해"라고 말하면 "관리 기술을 자산으로 사용하여 ABC Corporation에 전달하십시오"라고 말할 수 있습니다.
지원하고자하는 내부 직위와 관련된 "자격"또는 "특수 기술"을 열거하십시오. 예를 들어, 우수한 품질 보증 기술을 입증 한 팀 리더 인 경우 "팀 리더"및 "품질 보증"을 나열 할 수 있습니다. 가능한 한 많은 1 단계의 키워드를 통합하십시오.
회사 내에서 "커리어 연혁"을 열거하십시오. 경력 기록은 귀하가 승진했거나 회사에서 보유한 다양한 직책과 그 직위를 유지 한 날짜를 반영하는 "타임 라인"으로 표시되어야합니다.
회사와 함께있는 동안 자신의 "경력 하이라이트"를 날짜와 함께 기재하십시오. 예를 들어 "올해의 직원 2010", "탑 수여 상"및 "최고의 품질 보증, 2012 년 4 월"
조직 내에서 귀하의 직무 능력을 확인할 수있는 "참고 문헌"을 열거하십시오. 이것은 회사의 현재 또는 과거 감독자 일 수도 있고 심지어 훌륭한 직장 윤리 및 전문성을 목격 한 동료 일 수도 있습니다.
