문화적으로 다양한 인력은 서로 다른 재능을 결합함으로써 비즈니스 이점을 제공합니다. 그러나 다양성을 장려하고 받아들이는 환경을 조성하기 위해 노력해야합니다. 다양한 인력이 동등한 고용주로서 회사의 위상을 높입니다.
인터뷰
귀하의 직장에서의 다양성은 문화적 배경에 관계없이 모든 직업 후보자에게 공정한 기회를 제공하는 것으로 시작됩니다. 너 자신이 이것을 할 수 없다는 것을 알게되면 자신의 편견을 바로 잡거나 더 열린 마음을 가진 사람의 도움을 요청하십시오. 그렇게함으로써보다 다양한 인력을 확보 할 수 있습니다. 결선 진출자를 다른 직원들과 면담하고 직원들의 문화적 편견을 피하기 위해 해결해야하는 문제점을 관찰하십시오.
$config[code] not found감사
직원 개개인이 작업장에 가져 오는 고유 한 자질에 대해 감사하게 생각하십시오. 예를 들어, 모국어로 고객을 지원하는 능력은 다양성을 더할 수 있습니다. 직원을 인정하고 팀원으로 일하면서 칭찬합니다. 이것은 직원들이 서로의 차이점을 인식하고 팀 정신을 가르치도록 권장합니다. 감사는 또한 직원들이 자신의 개성을 숨기고 포옹하지 않도록 보장합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.상호 작용
직원들이 직장 내외부에서 서로 의사 소통하고 상호 작용할 수 있도록 격려하십시오. 직원들이 서로에 대해 더 많이 배우고 서로 의사 소통하는 데 도움이됩니다. 운동하는 가족의 날이나 다른 문화권의 음악을 특징으로하는 댄스 파티와 같은 직장 행사를 조직하여 이러한 상호 작용을 시작할 수도 있습니다. 그러한 이벤트는 문화 간 상호 작용과 감사를 장려합니다. 또한 작업장과의 상호 작용을 통해 직원들은 서로의 독특한 문화, 의류, 음악 및 음식을 감상 할 수 있습니다.
공정한 대우
각 개인의 독창성을 존중하여 공정하게 각 직원을 대하십시오. 예를 들어, 직원의 문화적 휴일과 일치하는 하루에 회의 일정을 잡으면 분노와 억압감을 느낄 수 있습니다. 그러나 회의 일정을 조정하고 모든 사람에게 의사 소통을 통해 감성을 나타내며 모든 직원이 귀사의 비즈니스가 개인의 요구를 존중한다는 것을 이해하도록 돕습니다. 또한 특정 문화가 모든 고위 직책을 지배하지 않도록함으로써 모든 직원에게 승진 기회를 균등하게 제공하십시오. 발생하는 차별적 인 문제를 해결하십시오.
