장래 고용주가 도난으로 인해 귀하의 마지막 직업을 잃었다는 것을 안다면, 그들은 당신을 고용하기를 주저 할 것입니다. 범죄는 고립 된 사건이며 경험을 통해 배웠고 똑같은 실수를하지 않을 것임을 증명해야합니다. 절도가 중요하지 않고 이전 감독자가 다시는 발생하지 않는다고 생각하면 회사는 절도를 언급하지 않은 중립적 인 언급을하기로 동의 할 수도 있습니다.
$config[code] not found공개 여부 결정
왜 직장을 잃은 지 밝혀야 할 필요가 없습니다. 특히, 수표를 발행 할 때 범죄로 기소되지 않은 경우에 특히 그렇습니다. 그러나 고용주는 진실을 다른 방법으로 발견 할 수 있으며, 이미 고용 한 사람이 당신을 해고 할지도 모릅니다. 고용주가 연락 할 경우 마지막 회사가 말한 것을 결정하십시오. 일부 조직은 업무 제목 및 고용 날짜와 같은 기본 정보 만 검증하지만 해지 사유는 확인하지 않습니다. 또한 이전 감독자에게 그가 당신에게 좋은 참고서를주는 것이 편하지 않은지 알려달라고 요청하십시오. 그렇지 않은 경우, 네트워크에서 동료를 기꺼이 보증하는 동료 또는 사람들에게 요청하십시오.
그것에 머 무르지 마라.
왜 직장을 잃었는지 밝히기로 결정한 경우, 고용주가 자신에게 진지하게 관심이 있다는 것을 확신 할 때까지 기다리십시오. 이력서 또는 안내문에 언급하면 인터뷰를 못하게되지만 고용주를 만날 때까지 기다리면 사건을 설명하고 질문에 대답 할 수 있습니다. 귀하의 설명을 짧게하고 대화를 귀하의 자격으로 인도하십시오. 왜 당신이 직업을 원하십니까? 무슨 일이 일어 났는지 설명하는 데 너무 많은 시간을 할애한다면, 고용주는 자신이 행동을 정당화하거나 변명을하려고한다고 생각할 수도 있습니다.
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해고되기 전의 수준에서 직업 시장에 다시 입장 할 수 없을 수도 있습니다. 이전에 개최 한 직무와 유사한 기회 만이 아니라 모든 선택을 고려하십시오. 고위 간부급 직을 수행 한 경우 고용주는 절도 사건 직후에 직면 한 직책에서 자신을 신뢰하지 않을 수도 있습니다. 대신, 밖으로 시작할 때와 마찬가지로 초보자 용 위치와 발을 들여 놓는 데 도움이되는 것을 보면서 작업 사냥에 접근해야 할 수도 있습니다. 일단 거기에 계시다면 사다리 위로 올라가는 것을 처리 할 수 있다는 것을 고용주에게 증명할 수 있습니다.
너의 네트워크에 손을 내밀어 라.
빛나는 추천은 평판을 회복하고 고용주가 과거의 과거를 보도록 장려 할 수 있습니다. 신뢰할 수있는 친구 및 동료, 자원 봉사 한 사람들 및 제공해야 할 것이 무엇인지를 아는 사람들에게로 돌아갑니다. 그들에게 당신을 고용주에게 추천하고 당신에게 좋은 말을 해 줄 것을 요청하십시오. 일부 고용주의 경우 개인 추천은 별의 이력서만큼이나 중요하며 마지막 직장을 그만 둔 이유에 대해 깊이 파고 들지 않을 수 있습니다.
