대부분의 작업장에서는 직원의 평 가를 평가합니다. 성과 및 행동에 대한 이러한 평가는 직원에게 신경 쓰이는 경험 일 수 있습니다. 종종 급여 인상과 판촉 활동이 평가 결과에 따라 결정되기 때문에. 부정적인 평가 결과를 변경할 가능성은 없지만 공식적인 의견 차이에 대해 서면으로 답변하고 진술하는 것은 귀하의 권리입니다.
$config[code] not found필요한 경우 검토에 서명하십시오. 평가에 대한 귀하의 서명은 귀하가 리뷰에서 말한 내용에 동의 함을 의미하지 않으며, 귀하가받은 사실을 의미합니다. 대부분의 평가에는 의견을 제시하거나 우려를 표현할 수있는 영역이 있습니다. 귀하가 부정적인 평가에 동의하지 않으며 귀하가 그 영향에 대한 서면 공식 응답을 제공 할 것이라는 점을 간략하게 서술하십시오.
당신의 불일치를 설명하십시오. 편지는 명확하고 간결한 방식으로 작성되어야합니다. 편지를 한 페이지에 보관하십시오. 가독성을 위해 필기하지 말고 타이프해야합니다. 귀하의 서한에 검토 날짜와 귀하의 반론 서를 작성한 날짜를 포함 시키십시오.
귀하의 편지에 귀하의 긍정적 인 성과 및 직업 기여에 관한 성명서를 작성하고 가능한 경우 사례를 제공하십시오. 방어 나 성난 소리를 피하십시오. 응답을 작성하기 전에 평가 후에 식히기 위해 시간을 투자하십시오. 분노 또는 방어력의 구두 쇼는 당신의 편에서 죄의 표시로 읽힐 수 있습니다.
귀하의 반박문을 작성할 때 귀하의 성과 만 처리하십시오. 가난한 근로자이거나 직장에서 어려움을 겪은 다른 직원이있는 경우 편지에 추가하지 마십시오. 이것은 당신에게 잘 반영되지 않을 것이며, 당신이 나쁜 성적을 인정하고 용서하고 있다는 인상을 줄 것입니다.
제출하기 전에 편지에 서명하십시오. 자신의 기록 사본을 만들어 평가 사본에 첨부하십시오. 집에서 파일을 작성하여 업무 관련 서신을 한 곳에서 보관하십시오. 감독자가 검토 사본을 직원 파일에 보관하도록 요청하십시오.
경고
당신의 편지가 당신의 종업원 파일의 영구적 인 부분이 될 것이므로 앞으로 당신에게 좋지 않은 영향을 미칠 수있는 것을 쓰지 마십시오.
