술을 마시는 것은 합법적이지만 일을 마시거나 술을 마시면 자신의 성적을 해칠 수 있습니다. 고용주는 여러 가지 이유로 마약 검사를 실시합니다. 여기에는 직공 음주를 당하거나 술에 취하는 것, 법을 준수하고 직장 상해의 위험을 줄이는 것이 포함됩니다. 일반적으로 고용주는 언제, 왜, 어떻게 당신을 테스트 할 것인가에 대한 정책을 수립합니다.
테스트시기
연방 또는 주법에 따라 테스트가 의무적 인 경우도 있습니다. 예를 들어 교통부에서 "안전 과민성"이라고 표기하는 항공, 트럭 운송 또는 철도 산업에 종사하는 직원은 DOT 기준을 충족하는 약물 및 알코올 검사를 받아야합니다. 테스트에 대한 자신의 규칙을 설정할 수있는 고용주는 다음과 같은 여러 가지 이유로 테스트를 예약 할 수 있습니다.
$config[code] not found- 채용 프로세스의 일부로.
- 사고 후.
- 상사가 술을 마시는 것에 대해 합당한 의혹이있는 경우.
- 무작위.
- 재활 후, 당신이 정말로 술에 취하지 않았 음을 확인하십시오.
고용주의 HR 부서에서 회사 정책을 설명 할 수 있어야합니다.
테스트 방법
고용주가 소변 검사를 요구하면 마약 연구소는 마약이나 알코올로 남은 화학 잔류 물에 대해 소변을 검사합니다. 소변 검사는 일반적으로 사전 고용 테스트와 무작위 테스트에 사용됩니다.
호흡기와 같은 호흡기 알코올 장치는 실제로 호흡에서 알코올을 측정하고 혈류량을 계산하는 혈액 알코올 검사입니다. 고용주와 경찰은 현재의 중독 수준을 측정하기 위해 음주 측정기를 사용합니다. 작업장 사고에 연루된 적이 있거나 직장에서 술 마시는 상사의 의심을 바탕으로 한 놀라운 테스트 인 경우이 테스트가 선호됩니다.
회사는 또한 혈액 샘플이나 입 스왑을 복용하여 알코올 농도를 측정 할 수 있습니다. 모발 검사는 약물 사용을 측정하는 데 사용할 수 있지만 알코올을 사용하지는 않습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직원 권리
서면 작성시, 연방법은 직장에서 마약이나 알코올 검사에 대한 어떠한 제한도 가하지 않습니다. 그러나 일부 주에서는 고용주가 할 수있는 것에 한계를두고 있습니다. 예를 들어, 일부 주법은 안전에 민감한 직원을 제외하고 무작위 테스트를 금지합니다. 채용 프로세스의 일환으로 테스트를받는 경우 회사는 일반적으로 더 많은 법적 여유를 갖습니다.
그러나 알코올 중독은 연방법에 따라 장애로 보호됩니다. 알코올 중독자로 고용주가 해고 당할 수는 없지만 다른 직원과 동일한 수준의 성과를 요구할 수 있습니다. 습관적으로 늦게 마시거나 실수로 실수하면, 해고 당할 수 있습니다. 밤새도록 술을 마시 며 늦게 왔을 때, 고용주는 귀하를 수용 할 수 있도록 근무 일정을 변경할 필요가 없습니다. 그러나 재활 클리닉에 입원해야하는 경우 직장을 유지하면서 그 시간을 가져갈 수 있습니다.
