당신은 종업원 결근에 대해 들었지만, 현물 출자는 어떨까요? 이 새로운 추세는 "아픈"직장에서 일하는 직원들이 비즈니스에 동등하거나 파괴적 일 수 있습니다.
최신 스트레스 펄스 (StressPulse)에 따르면, 직원들이 스트레스를 받으면 스트레스 펄스 (StressPulse)에 따르면 직장에 단순히 나타나기 만하면 업무를 수행하거나 실적을 향상시키는 것이 스트레스 펄스의 22 %에스엠 ComPsych Corp.의 조사
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전국 1,880 명을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 "존재하고 있음"을 최우선 과제로 꼽은 직원의 수는 2011 년보다 3 점 증가한 것으로 나타났습니다.
- 스트레스 때문에 직장에서 하루에 1 시간 이상을 잃는 것으로 나타났다 (36 %).
- 스트레스는 결근에 대한 가장 큰 이유 중 하나이며 직원들이 일을 놓칠 수있는 가장 빈번한 이유로 질병 및 보모를 능가합니다.
- 직원 중 24 %만이 스트레스가 직장에서 효과적인 업무 수행 능력에 영향을 미치지 않는다고 주장합니다.
- 약 3 분의 1 (32 %)이 일정하지만 관리 가능한 스트레스를보고합니다. 그러나 63 %의 사람들이 높은 수준의 스트레스를 받으면 극심한 피로감과 통제 불능감을 느끼게됩니다.
- 스트레스 뒤에 뭐야? 가장 큰 원인은 39 %로, 작업 부하입니다.
- 직원들은 어떻게 처리합니까? 36 %는 열심히 일한다고 말하면서, 절반 이상 (53 %)이 직장에서 다른 사람들과 이야기하기 위해 자주 "스트레스 브레이크"를 취하고 있습니다.
연장 된 스트레스는 소진으로 이어지거나, 아마도 이미 잡힌 상태 일 것입니다. 그리고 중소기업 채용으로 서지의 흔적이 보이지 않아 문제는 곧 바뀔 가능성이 없습니다.
ComPsych의 Richard A. Chaifetz 회장 겸 CEO는 조사 결과를 발표 할 때 다음과 같이 말했습니다.
"고용주가 고용과 관련하여 기다려온 접근 방식을 계속 취함에 따라, 현재 많은 일을하고있는 일자리를 가진 사람들은 장기적인 스트레스의 징후를 보이기 시작합니다."
직원 스트레스를 어떻게 처리 할 수 있습니까? 스트레스 수준이 같거나 더 높을 때 특히 그렇습니다. 다음은 몇 가지 팁입니다.
- 자주 의사 소통을하십시오. 작업 부하 및 스트레스 수준을 정기적으로 평가합니다. 직원들이 휴식을 취할 수 있도록 필요할 때 조정하고 저글링하십시오.
- 스트레스가 성과에 미치는 영향을 고려하십시오. 직원이 더 길지 만 효과가 떨어지면 수익이 감소하는 지점에 도달하게됩니다. 추가 직원을 고용하면 병목 현상을 제거하고 직원을 더 많이 성취 할 수있게 될 가능성이 있습니까?
- 고용 할 수 없다면 최소한 일시적으로 공백을 메울 수있는 무료 해결책 (가족 구성원 또는 인턴)이 있습니까?
- 가치가있는 것보다 더 많은 시간을들이는 "고객을 해고"직원 워크로드를 줄이는 동시에 수익성있는 고객에게 서비스를 제공하기 위해 "추가"시간을 사용할 수 있습니까?
스트레스에 대한 가장 좋은 해결책은 그것이 존재한다는 것을 인정하고 그것에 대해 이야기하는 것입니다. 직원들이 휴식을 취하고, 휴식을 취하고, 다른 한편으로는 "선물"이 아닌 동기 부여를 유지할 수 있도록 격려하십시오.
Shutterstock을 통한 직원 사진 스트레스
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