많은 사람들은 미국을 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 불평하기 전에 회사를 떠날 때까지 기다립니다. 그러나 여전히 고용되어있는 동안 연방 기관이 '차별의 책임'이라고 부르는 것을 제출하는 것을 막을 수있는 방법은 없습니다. 그러나 EEOC에 비용을 청구 할 때 기억해야 할 몇 가지 사항과 귀하가 여전히 불공정 고용 관행에 종사하고 있다고 주장하는 회사에서 일하고 있다면주의해야 할 사항이 있습니다.
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EEOC는 민권법 Title 7, 장애인 법, 연령 차별 고용 법 및 유전 정보 무차별 법을 비롯한 여러 가지 차별 금지법을 시행하는 연방 기관입니다. 해당 기관은 차별적 인 고용 관행을 겪고 있다고 생각하는 지원자와 직원을 대신하여 청구를 조사합니다. 귀하가 고용되지 않은 지원자이든 현재 또는 전직 직원이든 관계없이 귀하는 EEOC에 불만을 제기 할 때 "청구 당사자"입니다.
사전 신고 단계
차별 대우에 대한 자세한 지침을 제공하는 기관의 웹 사이트를 조사하십시오. 연방법은 나이, 피부색, 장애, 유전 정보, 출신 국가, 인종, 종교 및 성별에 따라 차별을 금지합니다. 어떤 형태의 차별을 당했다고 생각되면 EEOC 자원을 확인한 후 EEOC 섭취 담당자에게 연락하거나 가까운 EEOC 지역 사무소 또는 지역 사무소에서 온라인 평가를 완료하십시오.
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마지막 순간까지 요금을 청구하지 마십시오. 법정 소송을 제기해야하는 기간이 있습니다. 고용주가 귀하에 대해 차별 대우를했다는 혐의로 귀결 될 수 있습니다. 그러나, EEOC 담당자에게 결정을 맡기십시오. 그것이 그들이 고용 된 것입니다. 연방법에 의거하여 차별 대우를 제기 할 수있는 기간은 180 일이지만 동반자 주법이있는 경우 최대 300 일 동안 청구 할 수 있습니다.
EEOC 지원
조사 과정에서 EEOC에 도움을 줄 수있는 가장 좋은 방법은 정보 요청, 진실되고 정확한 진술 및 조사자의 전화 또는 서면 의사 전달에 대한 적시 응답에주의를 기울이는 것입니다. 직원 파일이나 신청 자료와 같은 고용주의 인사 부서로부터 증거를 수집 할 필요가 없습니다. 집행 기관과 일관되게, 기관은 고용주가 귀하의 차별 대우와 관련된 인사 기록 및 기타 자료를 작성하도록 요구할 수 있습니다. 개인 비즈니스 파일에 보관하는 문서가있는 경우 조사관에게 고용주 기록을 보충 할 수있는 서류 종류를 알려주십시오.
행동
EEOC 청구서를 제출하면 HR 부서 직원이 알 수 있습니다. 뉴스가 신속하고 무차별하게 이동하는 소규모 회사에서 일하는 경우, 귀하의 상사 및 동료는 귀하가 EEOC에 불만을 제기했음을 알게됩니다. 다른 직원들이 당신과 싸우기를 청원하는 것을 삼가하고 직장에서 EEOC의 책임을상의하지 마십시오. 누군가 귀하의 청구 내역에 대해 묻는다면 인사부에 문의하십시오.귀하의 직무를 수행하고 상사에게 해당 직원이 차별 대우를 받았다는 사실을 상기시키지 마십시오. 이는 차근 차근 험한 관계를 파괴 할 것이기 때문입니다. 그러나 EEOC이 보복을 고려할 수있는 사건에 대한 메모를 보관하는 것은 필수적입니다. 고용주가 귀하의 차별 대우에 근거한 보복 조치를 취한 경우 개인 로그를 보관하십시오.
해결
EEOC은 고용주가 차별 금지 정책을 개발하고 직원들이 직장 문제를 신고 할 수있는 절차를 강하게 권장합니다. 또한 직원은 EEOC에 문의하기 전에 직원의 차별 신고를 비공식적으로 해결하려고 시도하는 고용주를 추천합니다. 귀하의 회사가 직장 갈등을 해결하기위한 내부 절차를 가지고 있다면, 그 단계를 따르고 공식 경로를 거치지 않고 문제를 해결할 수있는 기회를 제공하십시오. 당신은 비공식적 인 경로를 추구 할 의무가 없지만 중재 또는 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 드는 소송으로 진행되기 전에 업무 관계를 유지하는 것에 대한 귀하의 관심과 회사의 관심을 말할 수 있습니다.
