Gen Z Freelancers의 73 %가 선택에 따라 보고서 작성

미국에서의 기립 공사의 자유 기부: 2017 년 설문 조사에 따르면 1 년 이내에 밀레니엄 세대보다 Gen Z 사람들이 많습니다. 그들은 프리랜서 가능성이 가장 큰 세대입니다. 사실, 데이터는이 세대의 73 %가 선택에 따라 프리랜서를 표시합니다.

중소기업 동향에서는 Upwork의 SVP Marketing 인 Rich Pearson과 이야기를 나누었습니다. 일반적으로 미래의 업무 동향 및 구체적으로 프리랜서를 의미합니다. 이 숫자는 전체 미국 경제와도 관련이 있습니다. 그들은 미국에서 5 천 7 백만 명이 넘는 사람들이 자유롭게 있다고보고합니다. 지난 12 개월 동안 전체 인력의 36 %를 차지했습니다.

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전통적인 직장에서 더 이상 느끼지 못함

"많은 사람들이 자라 난 전통적인 직장에 대해 생각할 때 Upwork는 산업 시대에서 태어 났으므로 9 ~ 5 개의 사무실이 더 이상 의미가 없다고 생각합니다."라고 그는 말합니다.

피어슨 (Pearson)은 그런 점을 감안할 때 출퇴근을하기보다는 근로자에게 일자리를 가져 오는 것이 더 합리적이라고 말합니다. 데이터는 세대별로 발생합니다.

예를 들어 Gen Z의 거의 절반이 이미 무료입니다. 사실, 46 %가 지난 12 개월 동안 프리랜서를보고했으며,이 세대가 더 많은 인력을 포함함에 따라 그 수가 증가 할 것이라고 제안했습니다.

프리랜서는 또 다른 이점을 제공합니다.

피어슨은 1990 년대 중반에서 2000 년대 초반에 태어난 세대에서 이러한 유형의 작업에 또 다른 이점을 부여합니다.

프리랜서는 훌륭한 기술을 가진 사람들이 직업과 직업은 물론 존엄성, 소득 및 그들이 사는 곳 이건 상관없이 모든 것을 얻을 수있게합니다. "

중소기업을 위해

중소기업에게는 장점이 있습니다. 자주 프리랜서를 찾는 것은 인터넷에서 검색하는 것을 의미합니다. 즉, 중소기업은 자격을 갖춘 사람들로 포지션을 채우는 것이 여전히 문제가 될 때 적절한 후보자의 큰 풀을 볼 수 있습니다.

즉, 중소기업은이 엄청난 규모의 신입 사원을 유치하는 방법을 이해해야합니다. Pearson은 목록 맨 위에 유연성과 기술 개발을 넣었다고 말합니다. Freelancing은 둘 다 제공하기 때문에 Gen Z는 대학을 졸업 한 후 3 년에서 5 년 동안 전통적인 회사에서 일하는 것을 선호합니다.