건강 관리 동향 2014 : 이것에 당신의 눈이 있습니까?

건강 관리 환경이 진화함에 따라 상승하는 의료 비용과 직원 복리 후생 책임은 꾸준히 우려됩니다. 새로운 건강 관리 경향과 변화는 직원과 고용주 모두에게 새로운 걱정거리를 안겨줍니다.

중소기업 소유자는 의료비 지출 증가와 관련하여 직원 복지 혜택 향상과 같은 HR 문제에 직면 해 있으며 인력과 의사 소통하는 데 가장 중요한 주제를 알아야합니다.

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건강 관리 동향 2014 년: 이들에 당신의 눈을 계속하십시오

아래에서는 2014 년 2 분기에 실제로 진행되는 몇 가지 주요 동향을 간소화했습니다.

1.건강 관리 비용을 통제하는 책임성에 대한 집중 강화

의료 비용이 계속 증가하고 시야가 끝나지 않으면 서 상승하는 의료 비용을 통제하기위한 잠재적 인 해결책으로서 소비자와 공급자의 책임 성이 주목 받고 있습니다. 앞서가는 길은 길지만 이미 기업들은 솔루션을 향한 조치를 취하고 있습니다. 책임 전략의 지속적인 개발은 고용주와 직원을위한 예측 가능하고 통제 된 비용이 진정으로 더 저렴한 비용의 건강 관리 서비스를 보게 될 수도 있음을 의미합니다. 이러한 포부를 통해 볼 수있는 책임이 양 당사자에게 있습니다.

소비자 측에서는 4 명 중 3 명 (79 %)의 직원이 고용주가 낮은 보험료로 보상을 받으면 라이프 스타일 습관을 바꿀 의향이 있습니다. 이러한 유형의 프로그램의 예로는 흡연자보다 낮은 보험료를 가진 담배를 사용하지 않는 직원이 있습니다.

공급자의 책임에 관해서는 병원과 보험 회사가 공동으로 가격 모델을 가치 기반 결과로 옮기고 있으며 회사는 비용을 통제하기 위해 번들 가격을 적용하기 시작했습니다.

2. 개인 보험 거래소의 출현

사적으로 운영되는 거래소는 지속적으로 힘을 얻고 고용주가 제공하는 건강 보험을 구입할 수있는 원 스톱 상점을 제공합니다. 이러한 교류는 고용주에게 포괄적 인 근무지 혜택을 제공하는보다 간단한 방법을 제시합니다.

사설 교환기를 통해 중소기업은 보험료를 지불 할 금액을 지정할 수 있으며 직원들은 보험 계획을 비교하고 자신에게 적합한 보험을 구입할 수 있습니다. 이러한 유형의 제공 모델은 고용주가 직원에게 혜택에 대해 고정 된 급여를 제공함으로써 비용을 제어하는 데 도움이됩니다. 직원이 혜택을 선택하면 남은 비용은 월급을 통해 직원이 지불합니다.

3. 강력한 소비자 안전망의 필요성

2014 년에는 의료 비용 상승으로 집에 지불하는 비용이 181 달러 (6.9 %)가 될 것으로 예상되지만 소규모 기업의 11 % 만 직원을 고용 할 계획입니다. 직원이 포괄적 인 주요 의료 계획의 적용을받는 경우에도 직원 또는 가족 구성원이 중상을 입거나 질병에 걸린 경우 의료비와 비 의료비가 모두 지출됩니다.

미국인 근로자의 2/3 (43 %)는 이미 예산을 절약하고 예산을 고수하기가 어렵 기 때문에 자신의 건강 관리 범위와 결정을 관리하는 데 어려움을 겪을 것이라고 적어도 어느 정도 동의합니다.

중소기업 소유주로서 효과적인 직원 교육 및 소비자 중심 혜택 도구를 사용하여 근로자가보다 현명한 이익 결정을 내릴 수 있도록 지원하는 것은 전적으로 귀하의 몫입니다. 자발적인 보험 급여는 직원들이 예기치 않은 부채를 초래할 수있는 직접 지출 비용을 스스로 보호 할 수 있도록 도와주는 핵심 방법입니다.

4. 차세대 직원 가치 제안 조정

밀레니엄 세대는 미국 역사상 가장 교육받은 세대가되기 위해 나아가고 있으며 기술 사용 및 제휴와 관련하여 부인할 수 없을 정도로 정의됩니다. 대다수의 응답자 (83 %)는 잠자는 동안 침대 옆이나 옆에 휴대 전화를 놓았으며 총 인구의 57 % (PDF)가 그렇게했다고 말했습니다.

현명한 중소기업은 최신 세대에 적응할 것입니다. 2014 년에 웹 도구 및 모바일 앱과 같은 디지털 기술을 배포하려는 고용주의 43 %가 기술 사용을 늘리고 있으며, 2015 년 또는 2016 년에는 31 %가 이러한 도구를 고려하고 있습니다.

앞으로 몇 년 동안, 사용자는 변화하고보다 일시적인 노동력을 고려하여 퇴직, 참여, 교육 및 커뮤니케이션 프로그램을 조정하기위한 조치를 취해야합니다.