형사 판결이 구직 활동을 복잡하게 만들 수는 있지만 취업을 방해하는 것은 아닙니다. 일부 고용주는 특히 범죄 기록을 조사 할 것입니다. 특히 당신이 더 나은 삶을 위해 변화하기 위해 노력하고 있음을 입증 할 수있는 경우. 취업 활동을 시작하기 전에 고용주가 고용 사실을 알 수 있도록 자신의 배경을 설명하는 방법을 결정하십시오.
귀하의 권리를 아십시오.
정확한지 확인하기 위해 범죄 기록 사본을 확보하십시오. 일부 기록에는 중복 청구, 누락 된 청구 또는 다른 사람의 정보가 포함되어 있습니다. 실수를 발견하면 구직 활동에 지장을주지 않도록 삭제할 수 있습니다. 또한 귀하의 범죄 배경에 관한 정보를 공개하기 전에 일 신청서를주의 깊게 읽으십시오. 일부 고용주는 지난 5 년간 같은 특정 기간 내에 유죄 판결을 요구합니다. 다른 사람들은 경범죄에 관한 것이 아니라 경범죄에 관한 것입니다.
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공개해야하는 정보와 고용주가이 지식을 사용할 수있는 방법을 결정하십시오. 연방법에 따라 합법적으로 범죄 기록을 요청할 수는 있지만 정당한 사유없이 취업을 거부 할 수는 없습니다. 예를 들어 사기 또는 횡령으로 유죄 판결을받은 경우 법적으로 돈으로 일하는 직업을 거부 할 수 있습니다. 그러나 고용주가 범죄 기록을 조사하는 것을 금지하는 고용주와 고용 과정에서이 정보의 사용을 제한하는 고용주는 법에 따라 주마다 다릅니다.
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범죄 기록에 대해 논의하지 않더라도 고용주와 함께해야합니다. 많은 사람들이 정기적 인 배경 조사를 수행하며 범죄 과거보다 거짓말로 실망시킬 수 있습니다. 감옥에 머문 시간과 출근 시간을 포함하여 체포와 유죄 판결을 둘러싼 상황을 설명함으로써 정직성과 성실성을 보여주십시오. 귀하가 유죄 판결을받은 것과 그들이 의미 한 바를 설명하십시오. 예를 들어, 경범죄는 경범죄보다 심각합니다.
긍정적 인 것에 집중하십시오
신념에 머 무르지 말고 경험에서 얻은 바를 어떻게 변화 시켰는지, 처음부터 다시 시작해야 할 것을 기대하고 있는지 강조하십시오. 예를 들어 고용주들에게 사건으로 마약 중독에 대한 치료법을 찾도록 고무 시켰고 2 년 동안 깨끗 해 졌다고 말하십시오. 또는, 어떻게 대학 생활을 마치고 학위를 취득했는지 토론하십시오. 고용주에게 인생을 돌리려고 열심히 노력하고 있으며, 기록을 설명하고 고용인으로서 제공해야하는 것을 보여줄 수있는 기회를 주신 것에 대해 감사한다고 말하십시오.
