이전 고용주가 다시 고용하는 것은 기술보다 노인 회사와의 관계와 관련이 있습니다. 전직 상사와 좋은 관계를 유지할 수 있다면 이미 떠난 직업을 회복하거나 개선 할 수있는 길에 이미 있습니다.
솔직하게 자신을 - 당신은 당신의 상사와 친 했니? 어떤 직업을 떠나기위한 첫 번째 단계는 가능할 때마다 긍정적 인 메모를 남기는 것입니다. "Bulletproof Your Job"의 저자 인 Stephen Viscusi는 직원이 여러 가지 이유로 직원을 다시 고용하기를 원할 것이라고 말합니다. Viscusi는 이전 직원이 이미 필요한 경험을 가지고 있기 때문에 대부분의 회사는 좋은 직장을 떠난 사람들을 고용하기를 정말로 좋아한다고 지적합니다. 관계가 양호하고 편안하다고 느끼면 전화를하십시오.
$config[code] not found이력서가 업데이트되었는지 확인하고 기술, 경험 및 교육을 긍정적으로 표현하십시오. 이것은 당신의 자기 홍보 도구이므로, 그것이 당신에게 최고의 빛으로 당신을 반영하는지 확인하십시오 - 그러나 장식하지 마십시오. 이력서를 귀하의 네트워크에 이메일로 보내기 시작하여 귀하의 인적 자원을 포함하여 귀사가 다시 회사로 돌아 오기를 원하는지 잘 알고있게하십시오. HR 부서에 미결 위치를 알려달라고 요청하십시오.
돌아가서 까마귀를 먹어라. 이것은 당신의 상사와 직장 복귀를 위해 당신이해야 할 일입니다. Viscusi가 지적했듯이 B 사를 떠날 때 상사를 해고했습니다. 그의 자아는 마사지가 필요합니다. 회사를 그리워하고 그를 위해 일하는 것을 얼마나 많이 말했는지 두려워하지 마십시오.
이전 동료와 네트워크하십시오. 이러한 관계를 이용하고 그들이 당신의 강점을 알고 그들이 내부자라는 사실을 이용하십시오. 이전 회사에서 일하거나 알고있는 모든 사람의 목록을 작성하여 회사 네트워크가 종이에 놓여있는 것을보십시오.
해안이 맑은 경우 다시 들어가십시오. 관리자와의 어려움으로 인한 사워 메모로 업무가 끝난 경우 해당 직원이 퇴사했는지 여부를 확인하십시오.
팁
많은 사람들이 오래된 회사를 보지 않겠지 만, 양질의 사람들은 항상 훈련을 받고 경험이 풍부한 전직 직원들입니다. 누군가가 당신을 회사에서 훔쳐서 다시 고용 한 경우, 재 고용되기를 희망하면서, 그것은 매우 아첨입니다. 전직 상사에게 그녀의 목초지에 얼마나 더 푸르다했는지 상기시키기를 두려워하지 마십시오. 왜 떠났고 왜 옛 회사로 돌아가고 싶은지에 대한 대답을하십시오. 긍정적 인 상태를 유지하십시오. 당신이 남긴 관계를 재건하는 것은 점심 또는 2 시간보다 훨씬 더 걸릴 수 있습니다.
경고
당신이 따라 오지 않은 보스에게 다시 고용 되려고하지 않았는지 확인하십시오. 당신이 당신의 명성을 현저히 손상시키고 이전 회사와의 계약상의 의무를 깨뜨렸다면, 돌아갈 생각조차하지 마십시오. 그것은 직장 폭력과 같은 이슈에 대해서는 다소 간단 할뿐 아니라 이력서에 위배되거나 약물 검사에 실패하는 경우도 있습니다.
