Booz Allen Hamilton은 미국 정부의 방위 및 정보 컨설팅 서비스를 제공하는 선도 기업 중 하나이기 때문에 고용 프로세스가 선택적이며 직업 요구 사항이 광범위 할 수 있습니다. 신청자는 웹 사이트에서 구직자에게 제공하는 리소스를 사용하여 회사에서의 직책 확립 가능성을 높일 수 있습니다.
회사의 서비스 영역에서 기술 개발
Booz Allen 해밀턴 직책의 경쟁 후보자가 되려면 지원자는 주요 컨설팅 서비스 분야 중 하나에서 교육이나 경험을 얻어야합니다. 여기에는 정보 기술, 데이터 보안, 분석, 인적 자본 및 엔지니어링이 포함됩니다. 학사 학위는 대부분의 직책에서 최소 교육 요건입니다. Booz Allen 해밀턴은 정부 계약을 맺고 있기 때문에 군대, 정보 기관 또는 정부 기관의 경험과 보안 허가를받은 후보자가 유리할 수 있습니다. 또한 컨설팅 과정이나 경험에 따라 지원자를 다른 사람들과 차별화 할 수 있습니다.
$config[code] not found학생 인턴십 신청
부즈 알렌 해밀턴 (Booz Allen Hamilton)과의 경력을 고려중인 대학생들을 위해 인턴 사원을 신청하면 직원과 네트워크를 형성하고 기술을 증명할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 이것은 학생이 졸업 후 회사와 일자리를 얻을 수 있도록 도와줍니다. 부즈 알렌 (Booz Allen)은 인턴이 시스템 엔지니어링이나 인텔리전스 분석과 같은 회사의 서비스 분야 중 하나에서 프로젝트 작업을 할 수있게 해주는 견고한 인턴십 프로그램을 운영하고 있습니다.인턴십 프로그램은 대학에 적극적으로 등록한 학생들에게만 해당되며 특정 분야는 학생이 관련 분야 전공에 국한 될 수 있습니다. 인턴쉽 기회는 일년 내내 게시됩니다. 후보자는 Booz Allen Hamilton 취업 사이트에 프로필을 작성하여 인턴십을 고려할 수 있습니다. 신입 사원은 일반적으로 여름 인턴쉽을 위해 1 월과 4 월 사이에 후보자 프로필을 검토하고 일치시킵니다.
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Booz Allen Hamilton은 구직자를 대상으로 다양한 온라인 채용 세미나를 제공합니다. 세미나에는 이력서 작성 팁, 인턴십 신청, 펀더멘털 인터뷰, 회사의 문화에 대한 정보 및 신규 졸업생을위한 취업 기회와 같은 주제가 포함됩니다. 온라인 세미나에 참석하면 신청자가 Booz Allen이 찾고있는 것이 무엇인지, 그리고 그 사람이 적합한 자질과 경험을 가지고 있는지 더 잘 이해할 수 있습니다. 대면 오픈 하우스 및 네트워킹 행사에 참석하면 지원자에게 현재 직원을 만나고 채용 과정에서 유용 할 수있는 기회를 얻을 수 있습니다. 세미나 및 네트워킹 행사는 매월 열리고 대부분의 세미나는 온라인으로 진행되며 네트워킹 행사는 메릴랜드에서 가장 많이 개최됩니다. 직원 추천은 신규 채용자의 비율이 높기 때문에 현재 직원을 알면 도움이됩니다.
면접 준비
Booz Allen 해밀턴의 웹 사이트는 취업 지원자를위한 면접 요령과 면접 준비가 중요하다는 점을 강조합니다. 회사는 행동 기반의 인터뷰 스타일을 사용합니다.이 스타일에서는 신청자가 자신의 업적, 실패 및 과거 행동에 대해 질문하여 새로운 위치에서 어떻게 수행 할 것인지 예측합니다. 이러한 유형의 질문을 준비하려면 핵심 성과 및 실패를 나열하는 데 시간을 보내고 원하는 특성의 좋은 예가되는 과거 경험을 식별해야합니다. 실패에 관해 토론 할 때, 배운 교훈과 그 경험에서 나온 긍정적 인 결과에 대해 이야기하십시오. 인터뷰는 또한 후보자의 컨설팅 및 기술 능력을 평가하기 위해 고안된 질문에 초점을 맞추기 때문에 이러한 기술을 어떻게 보여 주 었는지 예를 들어 준비해야합니다. 가치있는 기술 능력의 예에는 소프트웨어 개발 또는 데이터베이스 작업 경험이 포함됩니다. 마지막으로 Booz Allen Hamilton과 원하는 직책을 철저히 조사해야합니다. 그러면 면접 중에 의미있는 질문을 할 수있는 지식을 갖게됩니다.
