Barrack Obama 대통령은 초과 임금을 확대하기 위해 집행 권한을 사용할 계획입니다. 관리들은 대통령이 1938 년 공정 근로 기준법에 따라 초과 근무를 규제 할 권리를 부여 받았다고 말한다.
워싱턴 포스트 (Washington Post)의 한 기사에서 행정부 대변인은 다음과 같이 인용했다.
"오늘날, 경기 침체를 극복하고 5 년간의 노력과 결단을 통해 미국은 일자리를 창출하고 경제를 재건하고 있습니다. 그러나 30 년이 넘은 교대의 결과로 너무 많은 미국인들이 그 어느 때보 다 열심히 노력하고 있습니다.
$config[code] not found아직도 많은 비즈니스 커뮤니티와 워싱턴에있는 많은 지지자들이이 움직임에 대해 걱정하고 있습니다. 그들은 선의의 의도가 아무리 좋더라도 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 말한다. John A. Boehner 하원 의장 (R-Ohio)은 다음과 같이 설명하면서 비용이 증가하고 이러한 사업이 확대되는 것을 어렵게 만듭니다.
"대통령이 초과 근무 수당과 관련하여 할 수 있거나하지 않을 수도있는 일들에 대한 모든 종류의 소문이있다. 그러나 직장이 없으면 초과 근무 수혜 자격이 없습니다. 그래서 너는 무엇에서 빠져 나올 수 있니? 너는 아무것도 얻지 못한다. 대통령의 정책은 고용주가 고용을 확대하는 것을 어렵게 만들고있다. "
초과 근무의 확대는 현재의 시간당 임금 근로자에게 영향을 미치지 않을 것입니다. 여기에는 예를 들어 더 높은 임금을 요구하는 패스트 푸드 노동자와 같은 직원이 포함됩니다.
대신 급여 직원들에게 영향을 미칠 것으로 보인다. 백악관은 수백만 명의 직원들이 충분한 보수없이 일주일에 50 시간에서 60 시간을 일하고 있다고 말합니다.
공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 봉급을받는 직원과 시간제 직원을 구분합니다. 봉급을받는 직원은 다른 사람을 관리하며 일반적으로 시간외 근로자는 초과 근무 자격이 없습니다.
그러나 대통령은 임금 근로자조차도 초과 근무 수당을 지급해야하는 임금을 일주일에 455 달러 인상 할 수 있습니다. 이로 인해 사업주는 봉급을받는 직원을 재평가하고 임금을 인상하거나 근무 시간을 줄일 수 있습니다.
대통령은 또한 미국 노동부가 일반적으로 시간당 임금 순위로 생각하지 않는 직업을 다른 직원의 관리 수준에 따라 재정의하도록 시도 할 수 있습니다.
사실이 정책 변화에 가장 큰 문제가 발생할 수있는 소기업에 있습니다. 여기에 더 작은 노동력은 종종 경영자와 임금 근로자 사이의 경계가 모호해질 필요가 있습니다. 직원 수가 적을수록 모자를 더 쓰고 모든 사람들이 기꺼이 참여할 수 있습니다. 그러나 포브스 (Forbes)의 최근 기고에 다니엘 피셔 (Daniel Fisher)
"중소기업은 새로운 규정의 선두에 서기 쉽습니다. DOL이 관리자가 다른 직원을 관리하는 데 소비해야하는 시간을 늘리면 레스토랑과 상점에 직원이 2 명 밖에 없으며 관리자가 소매를 들여다보고 피치를 넣을 것을 기대하게됩니다. 갑자기 식기 세척 라인을 돕는 것이 방아쇠가됩니다 고가의 소송으로. "
Shutterstock을 통한 돈 사진
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