미국 기업이 모든 시간대와 수백 가지 언어로 기업과 비즈니스를 수행하기 때문에 21 세기 초반의 비즈니스 환경은 진정한 글로벌 사건입니다. 따라서 글로벌 시장에서 다양한 인력을 확보하려는 기업에 유리하게 작용할 수 있습니다. 그러나 다양성은 더 나은 직원 상호 작용을 육성하고 재능이 넓은 우물을 활용함으로써 내부에서 기업을 향상시킵니다.
$config[code] not found다중 관점
다양한 문화 및 사회적 배경을 가진 근로자는 내부 및 외부 문제에 대한 여러 관점을 고려합니다. 예를 들어, 새로운 정책이 제시 될 때, 무언가가 무신경 한 것으로 보일 경우보다 다양한 종업원이 경영진에게 조언 할 수 있습니다. 더 넓은 관점의 관점은 또한 그룹 사고를 무너 뜨릴 수 있습니다. 2009 년 성격 및 사회 심리 게시판 기사에서 "고통이 이익일까요? 사회적으로 다른 이민자와 동의하는 장점과 책임"이라고 Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist 및 Margaret A. Neale은 심리학자 인 다양한 그룹이 테이블에 새로운 아이디어를 가져올 가능성이 더 큽니다.
더 나은 인재 풀
도달 범위를 넓히면 새로운 인재를 고용하려는 회사는보다 다양한 후보자를 모집 할 때 최고 수준의 직원을 찾을 수있는 더 나은 기회를 얻게됩니다. 다양한 문화적 배경을 가진 근로자로 구성된 회사는 다른 국가 및 지역의 회사 및 고객과 더 잘 커뮤니케이션 할 수 있습니다. Phillips와 그녀의 공동 연구자들은 다른 주에서 자란 직원으로 구성된 회사가 그룹의 성과를 높이고 경쟁력을 높일 수 있음을 발견했습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.경제 성장
미국 진보 센터 (Center for American Progress)는 미국 경제, 특히 기업가 수준의 경제가 여성, 소수 민족, 게이 및 트랜스 젠더 근로자의 수와 함께 노동 계급으로 진입하고 있다고 말합니다. 예를 들어, 전국 여성 비즈니스 오너 협회 (Women of Women Women Business Owners)는 소수 여성이 190 만개의 회사를 소유하고 있고, 120 만 명의 사람들을 고용하고 있으며, 2006 년 기준으로 연간 매출이 1,650 억 달러를 기록했다고보고했습니다. 라틴 아메리카 소유 기업 만이 2002 년과 2012 년 사이에 557 억 달러를 창출했으며, 전국 여성 비즈니스 협의회 (National Women 's Business Council)에 따르면
창의력과 생산성 향상
플로리다 대학이 2008 년에 발표 한 보고서에 따르면, 직원이 회사의 단위로 행동하는 경향이 있지만 단순히 개인차를 존중하면 생산성이 향상 될 수 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 마찬가지로 필립스와 회사의 연구는 개인이 서로 잘 어울리지 않는다고 생각하는 경우에도 다양한 그룹이 더 나은 해결책을 고안하는 경향이 있음을 발견했습니다. 그녀는 어느 정도의 불편 함이 더 익숙하고 편안하고 균질 한 그룹이 고안 한 아이디어에 비해 결과를 향상시킬 수 있다고 제안합니다.
