유니온 문제를 다루는 방법. 직원이 노동 조합에 가입되어있는 경우 근로자의 사기와 생산성에 영향을 미치는 때때로 발생하는 노동 조합 문제를 처리해야 할 가능성이 있습니다. 사소한 불만이 파업에 이르거나 악화되는 것을 막기 위해 야당이 아닌 협조 정신으로 이러한 과제를 해결해야합니다. 자세한 내용은 계속 읽으십시오.
단체 교섭 합의서를 읽으십시오. 심지어 가장 상세한 계약조차도 일부 이슈에 대한 해석에 개방적입니다. 이 문서를 잘 이해할수록 당신은 더 나은 조항을 해석 할 수 있습니다.
$config[code] not found노조원과 좋은 관계를 유지하십시오. 소문을 물리 치고 양조 갈등을 알리라고 그녀에게 요청하십시오.
감정을 계속 확인하십시오. 침착하고 전문적인 관리자는 외치는 성냥에 끌려가는 사람들보다 우세 할 가능성이 더 큽니다.
대답에 대한 불만을 넘어서보십시오. 노조원이 무의미한 고충을 제기하는 경우, 줄 사이를 읽어야합니다. 실제 문제는 명시된 문제와 다를 수 있습니다.
노동 조합과의 관계 형성에 지속적으로 노력하십시오. 노조와 정기적으로 긍정적 인 관계를 조성하면 노조가 절차 변경에 대한 지원을받을 확률이 높아집니다.
가장 도전적인 노조 연맹을 분열시키고 정복하십시오. 열혈 조합원이 동료들 앞에서 당신에게 도전하거나 비난하는 경우, 그에게 중립적 인 청중을 제공하십시오. 그런 다음 문제를 개인적으로 다시 검토하십시오.
당신이 모든 점에 동의하지 않더라도, 관심과 공감을 들어라. 노조원들이 머리를 흔들거나 방해하지 않고 자신의 모든 관심사에 대해 목소리를 낼 수있게하십시오. 사람들의 의견을 듣는 것은 그들에게 힘이되어 협상을 부드럽게합니다.
