인적 자원 정책은 기능하는 사무실 환경에 필수적입니다. 이러한 정책에는 명시된 절차를 따르지 않을 경우 발생할 수있는 사항과 함께 팀 구성원이 따라야하는 규칙과 프로세스가 명시되어 있습니다. 본질적으로 인적 자원 정책은 모든 사람을 동일한 페이지에서 비즈니스를 유지하는 데 도움이되므로 추측이나 놀라움이 없습니다.
고려할 인적 자원 정책
다음은 직원 핸드북에 추가 할 수있는 일반적인 유형의 인적 자원 정책입니다.
$config[code] not found부재중과 지각 정책
비즈니스가 제대로 작동하게하려면 직원이 실제로 나타나야합니다. 실제 사무실과 표준 근무 시간이있는 경우이 정책은 전체 근무 시간 동안 일하고 머물러있는 직원에게 기대하는 바를 설명합니다. 또한 직원이 특정 일에 늦게 나타나거나 나타나지 않을 경우 발생할 수있는 일을 지정합니다. 예를 들어, 직원을 일시 중지하거나 종료하기 전에 몇 가지 경고를 발행해야 할 수 있습니다.
휴가의 날과 병가 정책
이러한 유형의 정책은 직원들이 다양한 이유로 인해 이륙 할 수있는 시간을 대략적으로 설명해야합니다. 유급 또는 무급 휴가 날짜를 제공하는 경우, 직원 수를 지정할 수있는 날짜와 해당 날짜를 청구하기 위해 직원이해야하는 일을 지정해야합니다. 그런 다음 직원들이 아프고 어떤 상황에서 그렇게하도록 허용되는지에 대해 직원이 어떻게해야하는지 설명해야합니다.
옷 코드
일부 비즈니스는 또한 유니폼 또는 드레스 정책을 가지고 있습니다. 이는 고객 또는 고객이 직면 한 팀 구성원과 관련이 있습니다. 귀사의 비즈니스 유형에 전문적이고 적합한 것으로 보이는 드레스 유형을 제시하고 직원들이 자신이 출연 할 것으로 예상되는 방식을 정확히 알 수 있도록 예제를 제공하십시오.
휴대 전화 및 인터넷 정책
휴대 전화 및 인터넷 사용은 직원들에게 중요한 시간 낭비 요인이 될 수 있습니다. 당신이 사용을 규제하지 않는다면, 일을 끝내지 않고 하루 종일 페이스 북에 앉아 있거나 친구들에게 문자 메시지를 보낼 수 있습니다. 따라서 이러한 유형의 정책은 직원이 전화기를 사용하거나 인터넷을 검색 할 수있는 경우 어떤 상황에 있는지 명시해야합니다. 또한 금지 된 일부 사이트와 직원이 이러한 규칙을 위반할 경우 발생할 수있는 상황을 나열 할 수 있습니다.
소셜 미디어 및 퍼블릭 코멘트 정책
팀원들이 소셜 미디어에 게시하고 상호 작용하는 방식은 귀사의 명성에 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 이러한 유형의 정책은 귀사가 온라인에서 부적절한 것으로 판단한 의견의 유형이나 귀사를 대표하는 공개 포럼에서 작성해야합니다. 자신의 계정에서 말하는 것을 반드시 제한 할 수는 없지만 특정 유형의 주석과 함께 귀하의 비즈니스에 대한 언급을하지 않거나 자신의 의견이 귀하의 회사를 대표하지 않는다는 것을 분명히 할 수 있습니다.
직원 징계 정책
유감스럽게도 직원들이 마감 시간을 놓치거나 팀원과의 의견 불일치를 시작 하던지 상관없이 직원들이 어떤 식 으로든 실망하게하는 상황이 발생할 수 있습니다. 이러한 사고가 발생하면 어떤 유형의 조치를 취해야하는지 알아야합니다. 이러한 유형의 정책은 직원이 행동을 취할 때 회사가 취할 수있는 징계 관행을 설명해야합니다.
정치화 정책
기업이 친목 관계 및 사무 관계와 관련된 문제를 해결하는 것도 좋은 아이디어 일 수 있습니다. 당신은 반드시 그것들을 모두 금지해야 할 필요는 없지만 당신의 직장에서 충당되고 받아 들여지는 것이 무엇이 아닌지 명확하게하십시오. 예를 들어, 잠재적 인 성희롱 문제를 일으킬 수있는 직원과 직속 상사 간의 관계를 금지하는 것을 고려할 수 있습니다.
약물 검사 정책
일부 기업에는 약물 검사 정책이 있습니다. 테스트 고용인을 무작위로 또는 고용을 통해 다양한 시점에 마약 투여하려는 경우,이 테스트를 수행 할 권리가 언제 명시되어 있는지에 대해 그들이 동의하는 정책을 가지고 있어야하며, 패스.
기밀 유지 계약
기밀 유지 계약은 많은 비즈니스와도 공통적입니다. 이러한 유형의 정책을 사용하면 직원이 회사 외부와 공유하는 것이 금지 된 특정 유형의 정보를 개략적으로 설명 할 수 있습니다. 여기에는 고객 정보 및 독점 데이터가 포함될 수 있습니다. 따라서 모든 정보를 구체적으로 열거하고 직원이 근무 시작시 계약서에 서명하도록해야합니다.
비경쟁 계약서
마찬가지로, 회사에서 경쟁 비즈니스를 시작하거나 돕기 위해 노력하여 얻은 지식과 경험을 사용하지 않을 것이라는 내용의 계약서에 서명하게 할 수도 있습니다. 예를 들어, 이러한 유형의 계약은 직원이 회사를 떠나고 1 년 이내에 경쟁 업체와 협력하기 위해 비즈니스 고객에게 서명 할 수 없음을 나타낼 수 있습니다.
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