Salesforce가 올린 이번 주 TrailheaDX 개발자 컨퍼런스에서 돌아 왔습니다. 하지만 지금까지 해 본 다른 개발자 컨퍼런스와 같지 않습니다. 왜냐하면 코딩, 언어, 플랫폼, 통합 등에 대한 기대되는 초점 이외에, 모든 사건이 다양한 관점에서 평등하게 주입 되었기 때문입니다. 그리고 그것은 우리가 평등이라고 생각하는 것만으로도 좋다고 생각하는 것입니다. 행사의 핵심은 많은 발표자가 아니라 여성 개발자와 색채가 많은 사람들이었습니다.
$config[code] not found이벤트의 일환으로 Salesforce는 회사 개발자 커뮤니티가 과소 대표 그룹이 앱을 만들고 클라우드 개발자와 함께하는 재정적 보상에 참여할 수있는 기회를 확대하기 위해 노력했습니다.
Salesforce 플랫폼의 진행 방식과 코더 및 비 코더가 도구 집합을 쉽게 활용할 수있는 도구를 제공하는 방법에 대해 더 많이 듣고있는 업계 분석가가 있었지만 다양한 사람들을 만나서 반가 웠습니다. 등록 된 참석자 10,000 명에게 다양한 종류의 앱을 만드는 방법을 보여주고 가르칩니다. 심지어 Salesforce의 Tony Prophet 최고 평등 책임자 (Chief Equality Officer) 인 Tony Prophet과 96 세의 젊은 나이에 가장 오래된 공원 레인저 인 Betty Reid Soskin이 가장 좋아하는 이야기가있었습니다.
평등성이 Salesforce의 문화적 중심에 있다는 점을 감안하면 Salesforce의 글로벌 Equality 담당 수석 이사 인 Molly Q. Ford와 몇 분간 이야기하게되어 기뻤습니다. Molly는 왜 Salesforce가 조직의 핵심에 평등성을 부여했는지, 회사에 이미 미치는 비즈니스 영향, 그리고 회사에 천년기를 끌어들이는 것이 조직의 미래에 중요한 이유를 나에게 알리고 있습니다.
아래는 편집 된 대화 내용입니다. 전체 인터뷰를 보려면 아래 비디오를 재생하거나 포함 된 SoundCloud 플레이어를 클릭하십시오.
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몰리 Q. 포드: 저는 Salesforce Ohana에서 7 년 동안 근무했습니다. Ohana는 가족을위한 하와이 용어이므로, 우리가 선택한 가족은 직원 기반의 일부입니다. 나는 통신사로서의 경력을 시작했습니다. 내 년 동안, 나는 언제나 무대에서 나를 좋아하는 사람들을 볼 수있는 대표성이나 기회를 찾고, 그 사람들이 나를 반성했다는 것을 알게 될 것이다. Salesforce에서 여성 홍보 활동을하는 동안 여성들을 무대에 올려 놓고 색다른 사람들로 작업하고 Salesforce에서 들었던 목소리에 해당 커뮤니티가 실제로 반영되기를 원합니다. Dreamforce에서 Women 's Summit을 만들게되었습니다. 그것은 2015 년으로 세계 최대의 소프트웨어 컨퍼런스로 알려진 드림 포스 (Dreamforce)를 복용하고 하루 종일 여성 리더를 탐구하는 데 전념했습니다. 그래서, 당신은 무대에서 일어나는이 놀라운 대화를 보았습니다. 그리고 여러분은 그곳을 올려다보고 와우들이 모두 숙녀라고 말합니다. 정말 강력합니다. 그것은 내 자신의 역할을 만들어 내게 성장했다.
저는 직원의 성공으로 옮겼습니다. HR 부서에 전화를 걸어 다양성과 수개월 내로 HR 부서에서 일하면서, 회사는 인디애나 폴리스에서 LGBTQ를지지하기위한 조치를 취하기로 결정했습니다. 우리는 동일한 임금을 지불했습니다. 우리는 잠재력이 높은 여성에 초점을두고 Salesforce의 남녀 평등을 앞당겼습니다. 그러나 우리는 적극적이고 책임감있는 팀을 원했습니다. 책임은 어디에 있습니까? 누가이 전략을 추진하고 있습니까?
Salesforce에 대한 4 가지 핵심 가치가 있다고 생각하십시오. 신뢰는 최고의 가치, 직원과의 신뢰, 고객과의 신뢰. 그렇다면 성장, 혁신, 그리고 평등 그래서 우리는 어떻게 평등을 유지하고 그것을 관리 할 수 있을까요? 그걸로 우리는 Tony Prophet을 최고 평등 책임자 (Chief Equality Officer)로 고용했습니다. Tony는 HP와 Microsoft의 Salesforce의 오랜 고객이었으며 Salesforce Ohana의 일부가되어 이사 할 기회를 얻었으며 우리는 회사의 평등을 유도하는 데 집중해야한다고 말한 팀을 구성했습니다.
어떻게 이것을 핵심 가치로 바꾸는가? 우리는 마치 우리가 회사의 클라우드 전략 인 것처럼 사업부 인 것처럼 평등을 원합니다. 회사에 대한 우리의 지침 원칙을 알고 있기 때문에 V2MOM을 보유하고 있습니다.
중소기업 동향: 사람들이 아는 바로는 V2MOM은 무엇입니까?
몰리 Q. 포드: 네, 물론입니다. 비전, 그리고 가치, 방법, 장애물, 조치. 따라서 V2MOM이 무게를 잃을 것이라고 말하면, 우리는 어떻게하면 모든 일이 이루어지며 그 일에 대한 우리의 비전은 무엇이며, 우리의 방법은 무엇입니까? 어떻게해야할까요? 그 물을 마시고 운동하며 마라톤을 달리며 그런 일이 생기기위한 장애물과 조치는 무엇입니까? 그래서 우리는 평등의 사무실을 만들었습니다. 저는 평생을 파는 것이 우리 시대의 임무라고 말하고 싶습니다. 직원들을이 여정에 동원시키는 것입니다. 저는 30,000 명의 직원과 고객이 평등에 이르는 길에 동참해야합니다.
$config[code] not found평등의 비즈니스 가치
중소기업 동향: 세일즈 포스는 수년 동안 정말 성공적인 회사였습니다. 지속적인 성공에있어 평등과 미래의 역할은 무엇입니까?
몰리 Q. 포드: 맥켄지 (McKenzie)의 연구에서 성 및 인종 평등에 중점을 둔 기업은 경쟁사보다 우수한 실적을 거둘 수 있다는 것을 알고 있습니다. 그래서 우리는 평등 함을 느낍니다. 그러나 비즈니스 가치가 있기 때문에 또한 그렇게합니다. 우리는 평등과 평생 사이의 평등성 서술이 우리 직원의 1 %를 학교에 제공하고, 비영리 단체에 대한 형평성의 1 %를 사용할 수있는 1-1-1 모델로 돌려주고 있다고 생각합니다. 우리의 제품. 그것은 재능을 끌어 들이고 유지하는 데 도움이됩니다. 사람들은 회사에 다가 가기를 원합니다. 잠깐만, 우리는 모든 대답을 가지고 있지는 않지만, 우리는 노력하고 있으며 더 중요한 것은 우리가 직원과 고객을지지하고 일어서 겠다는 것입니다.
중소기업 동향: 너희들은 오늘 밤 평등에 관한 특별 상을하고있다.
몰리 Q. 포드: 예.
중소기업 동향: 평등은 Salesforce의 핵심 요소 중 2 년 이내에 시작되었습니다.
몰리 Q. 포드: 물론입니다.
중소기업 동향: 왜 그렇게 즉시 문화의 일부가 되었습니까?
몰리 Q. 포드: 우리가 Salesforce가 인디애나 폴리스에서 다시 한 번 행동을 취한 여성과 평등 한 임금을지지하는 차별적 인 입법에 반대하는 입장을 보인 시점이라고 생각합니다. 이것이 우리가 집중했던시기가되었습니다. 어떻게해야 우리 사업을 추진할 수 있을까요? 제 생각에는 직원들이 … 우리는 밀레니엄 세대가 직장에서 더 큰 목적 의식을 갖게하는 회사에서 일하기를 원하고 있다는 것, 즉 그 옹호를하는 것입니다. 우리는 Marc Benioff가 몇 주 전에 일어 서서 CEO의 행동주의에 대해 이야기하는 것을 보았습니다. 주주를 제공 할뿐만 아니라 우리의 가치를 지키는 책임도 있습니다. 그리고 우리는 오늘 밤의 평등 한 상에 정말로 흥분하고 있습니다.
Salesforce Equality Awards는 옹호자이며 서서 목소리를내는 평등의 선구자에게 경의를 표합니다. 예를 들어 여배우 Evan Rachel Wood입니다. 그녀는 일어 서서 #MeToo에 대해, 그리고 그녀의 산업 내에서 일어나는 괴롭힘에 대해 실제로 증언했습니다.
$config[code] not found그렇다면 존경할만한 전직 샌프란시스코 시장 인 에드윈 리 (Edwin Lee)가 있습니다. Lee 시장은 Salesforce의 강력한 파트너였습니다. 특히 교육에 기술을 도입하는 데 있습니다. Salesforce 임원이 학교, 공립학교의 교장과 파트너십을 맺고 우리가 무엇을 필요로하는지, 어떻게 도와야하는지 간단하게 불리는 프로그램 인 Circle the School을 도와주십시오. 그것이 교실 용으로 iPads를 구입할 것인가, 아니면 낙서로 그림을 그려주고 교장이 임의의 기금을 제공 하는지를 의미한다. 따라서 Ed Lee 시장과의 파트너십은 Salesforce에 매우 중요했습니다. 그는 그리워 할 것입니다. 그래서 우리는 그의 유산을 존중하기를 원하며 그의 아내는 그의 상을 기념하기 위해 우리와 함께 할 것입니다.
또한, 우리는 존경 스 러운 Stevie Wonder가 있습니다. 얼마나 놀랍습니까? 70 년대, 80 년대, 심지어 현대 음악의 사운드 트랙과 같은 음악을 가진 평등 선구자와 활동가. 그리고 Emily Chang이 있습니다. 그녀는 블룸버그의 앵커이기도하지만 Brotopia의 저자이기도합니다. 그래서 실리콘 밸리에서 형제 문화인지 차별인지, 그리고 어떻게 양성 평등과 기술을 실제로 끌어낼 수 있는지에 관해 대화를 나누고 있습니다.
마지막으로 중요한 것은 TrailheaDX에 있기 때문에 커뮤니티 개발자에게 경의를 표하고자합니다. 그리고 그것은 Shonna Hughes입니다. 그리고 토요일 그녀는 Pop Up Tech를 가르치고 있습니다. 그녀는 불만을 품은 아이들을 데리고 어떻게 코딩하는지 가르치고 있습니다. 그녀는 Salesforce 경제에 적극적으로 참여하는 방법을 가르칩니다. 오늘 밤, 우리는 영웅과 우리 영웅들을 존중할 시간을 갖습니다. 우리 지역 사회에있는 평등의 선구자가 있습니다. 그들이하고있는 일에 대해 그들을 알아보고 단지 그들이 오하나의 일부가되어 감사하다는 것을 알리십시오.
중소기업 동향: 지금부터 5 년 후에는 Salesforce뿐 아니라 특히 기술 커뮤니티에 대한 평등이 무엇 이길 희망합니까? 현재 수행중인 작업이 5 년 후에 평등하게된다고 생각하십니까? 다른 회사들과?
몰리 Q. 포드: 저는 많은 회사들이 평등에 이르는 여정에서 우리와 함께했다고 생각합니다. 우리는 계곡에서 모범 사례를 공유하고 있습니다. 우리는 지금 당장 회사가 해결책을 찾지 못했다는 것을 알았지 만, 우리는 모두 그것에 대해 연구하고 있습니다. Salesforce를 더 포괄적으로 만드는 작업을 진행하고 있습니다. 우리는 그것이 퍼지기를 바랍니다. 우리 벽에 어떻게 들어 와서보다 포용 적인가? 그런 다음 외부에서 어떻게 퍼뜨릴 수 있습니까? 5 년 후, 지금은 말하기가 어렵습니다. 우리가 직면하고있는 평등과 관련된 많은 도전들이 있지만, 우리가 진화 해 나가기를 바랍니다. 우리는 그 길을 따라 승리를 거두며 우리의 성공을 축하 할 수 있습니다.
중소기업 동향: 그리고 Salesforce가 평등하게하는 일에 대해 사람들이 더 많은 것을 배울 수 있습니까?
몰리 Q. 포드: salesforce.com/equality에서 그 사실을 알 수 있습니다. 우리는 동등한 선구자 정보를 완전한 투명성으로 가지고 있습니다. 우리는 다양성 데이터와 통계를 보유하고 있으며 회사로서의 활동을보고합니다. 우리는 Ohana 그룹 또는 직원 리소스 그룹에 대한 많은 정보를 가지고 있습니다. Salesforce 내부에서 평등을 추구하는 데 도움이되는 직원 봉사 활동의 10 개 조직입니다.
이것은 사고 리더와 일대일 인터뷰 시리즈의 일부입니다. 성적 증명서는 출판을 위해 편집되었습니다. 오디오 또는 비디오 인터뷰 인 경우 위의 내장 플레이어를 클릭하거나 iTunes 또는 Stitcher를 통해 구독하십시오.
