연방 급여는 귀하의 경험, 교육 및 연방 정부와의 근무 시간에 의해 결정되는 배정 된 분류를 기반으로합니다. 일반적으로 변경할 수없는 분류가 지정 되더라도 이러한 분류에는 구체적인 급여가 아닌 급여 범위가 있습니다. 올바른 협상 전략은 수입을 늘리는 데 도움이 될 수 있습니다.
당신의 일에 대한 크레딧을 얻으십시오.
급여 협상은 취업하기 전에 시작됩니다. 연방 정부 급료는 교육 및 훈련을 기반으로하므로 직무와 직접 관련이없는 것으로 여겨지더라도 수행 한 모든 업무에 대한 기여도를 찾는 것이 중요합니다. 예를 들어 법률 학교 졸업생은 법학 박사를 필요로하지 않는 직업을 신청할 때 이력서를 제출해야합니다. 마찬가지로, 이전에 연방 정부에서 일하면서, 이전 시간에 대한 크레딧을 받으십시오. 이는 유료로 조금 움직일 수 있도록 도와줍니다.
$config[code] not found급여 등급 검토
모든 정부 직무에는 특정한 임금 규모가 할당되어 있으며, 임금 규모는 자격을 갖춘 사람인지, 무엇을 할 것인지 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 각 급여 척도에는 교육, 경험 및 훈련에 기초한 여러 단계가 있습니다. 이 정보를 검토하면 수익 잠재력의 상한과 하한을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직장 내 실제 연방 직원이 얼마나 많은 돈을 벌어 들일지 지켜 볼 수도 있습니다. 예를 들어, 당신 부서의 유일한 사람이 모든 여성들보다 더 많은 것을 만든다면, 이것은 현재의 임금이 공평하지 않다는 것을 주장 할 수있는 협상 도구가 될 수 있습니다.
더 높은 단계를 요구하십시오
급료 배급의 상위 단계에 따라 분류하도록 요청하십시오. 귀하의 직업이 특히 까다로운 경우 또는 이사해야하는 경우 귀하의 상사가 기꺼이 당신에게 더 높은 단계를 제공 할 수 있습니다. 이전 경험에 대한 관심, 최근 프로젝트에서의 성공 여부 또는 다른 직원의 부재가 귀하의 작업 부하에 어떻게 영향을 미쳤는지 파악하면 더 높은 단계를 얻을 수 있습니다.
특혜를 활용하십시오
많은 정부 일자리에는 저렴한 보험료와 수업료 환급금이 포함되어 있습니다. 이러한 특혜를 활용하면 가처분 소득을 늘리고 더 많은 교육을받을 수 있으며 급여 만받는 것보다 더 많은 보상을받을 수 있습니다. 특정 직업에 대해 물어 본 다음 프로그램에 등록하여 보상을 극대화하십시오.
