나쁜 상사는 당신의 일생을 비참하게 만들 가능성이 있습니다. 커뮤니케이션 부족, 명백한 편애, 불완전한 지시 또는 기타 가난한 관리 기술이든 전문가가 아닌 관리자를 위해 일하는 것은 많은 어려움을 초래합니다. 나쁜 상사와 효과적으로 의사 소통 할 수있는 방법을 모색하여 직장 내 문제에 대해 분쟁을 일으키거나 자신의 열악한 성과 문제로 자신을 비난하려는 경우 자신을 피하십시오.
$config[code] not found통신 기본 설정 평가
나쁜 상사조차도 부하 직원과 의사 소통하는 방법을 선호합니다. 상사가 전화 통화 나 화상 회의를 통한 전자 메일 또는 문자 메시지를 통한 직접적인 대화를 선호 할 수 있습니다. 선의를 증진하고 효과적인 의사 소통을 용이하게하는 방법으로 상사의 선호하는 의사 소통 방법에 적응하고 존중하도록 노력하십시오.
통신 백업
모든 중요한 의사 소통을 추적 가능한 형식으로 백업하여 자신을 보호하십시오. 예를 들어, 상사가 직접 지시문을 발행하고 나중에 완전히 다른 것을 말한 것으로 주장하면 모든 종류의 문제에 대한 단계를 설정합니다. 후속 이메일을 사용하여 구두 대화를 확인하여 지침을 강화하십시오. 예를 들어, "오늘 아침에 대화를 확인하려면 목요일 아침까지 Jones 계정 개요를 작성하고 금요일 오후까지 의견을 보내 줄 것입니다. 다음주 월요일에 최종 초안을 발표 할 준비가 될 것입니다. "귀하의 이메일에 수신 확인 기능을 사용하면 상사가 귀하의 의사 소통을 확인해야합니다. 이용 약관에 분쟁이있는 경우 소유하고있는 시간 및 날인 확인서가 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.명령 사슬 사용
지속적으로 나쁜 상사와 함께 일하는 것은 커뮤니케이션과 관련된 문제보다 더 많은 문제를 제기합니다. 귀하의 상사가 귀하의 업무를 완료하거나 생산성이나 사기에 영향을 미칠 수있는 수많은 문제가있는 경우 귀하의 우려 사항을 사안에 따라 고려하십시오. 가난한 행동의 사례를 문서화하고 사장의 상사에게 개인적으로 이야기 할 약속을하십시오. 상사가 귀하의 부서 및 귀하의 개인 업무 노력에 미친 부정적인 영향을 설명하십시오.
새로운 고용 추구
상사 감독관의 피드백에 만족하지 않는다면, 다른 곳에서 일자리를 구하는 것이 더 나을 것입니다. 나쁜 상사와 함께 일하면 자신의 경력을 개발하고, 달성 가능한 목표와 목표를 설정하며, 그렇지 않으면 역동적 인 팀 환경의 일부가되기 어렵습니다. 나쁜 상사가 실제로 경력을 방해하고 뒤로 물러 설 수 있으므로 사내 전염을 위해 조치를 취할 수 없거나 커뮤니케이션 장애를 극복하지 못하면 나쁜 상사가 당신의 이력서를 정리하고 이력서를 정리하고 다른 기회를 모색 할 수 있습니다.
