현재 직장에서 수년간 일 해왔다면, 아마도 더 도전적인 일과 그에 따른 임금 인상을위한 준비가되었을 것입니다. 귀하의 기술, 자격 및 적성을 설명하는 잘 구성된 표지 말 및 업데이트 된 이력서로 홍보하는 것에 관심을 표하십시오. 귀하의 현재 고용 기록 및 직무 성과는 귀하의 고위 직무 수행 능력에 대해 말할 수 있습니다.
$config[code] not found소개
다른 고용주와 함께 일할 때 쓰는 것과 비슷한 홍보 문구를 작성하십시오. 귀하의 성명, 연락처 정보 및 적절한 개회 및 폐회 인사를 포함한 표준 사업체 서식을 사용하십시오. 첫 단락에는 현재 직책이나 직위, 부서 및 회사에서 근무한 기간이 포함됩니다. 이것은 독자가 인사 파일을 검토하는 것만으로 얻을 수있는 기본 정보이지만 취업 기록을 검색 할 때 독자의 시간을 절약하는 것은 의례의 표시입니다.
요구 사항
표지 말의 두 번째 단락에서 홍보 요구 사항을 충족한다고 명시하십시오. 많은 고용주는 다른 내부 직무를 신청하기 전에 최소 6 개월에서 1 년 동안 회사에서 일하도록 요구합니다. 예를 들어, "저는 ABC Mechanics의 직원으로 4 년간 근무했으며 현재 18 개월 동안 리드 메 커닉으로 근무하고 있습니다. 직원 핸드북에있는 이전 및 프로모션에 대한 정보에 따르면 내부 감독 역할을 신청하기위한 요구 사항. "
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.기술
다시 독자는 귀하의 기술 및 자격을 검토하기 위해 고용 기록을 쉽게 찾을 수 있습니다. 그러나이 프로모션을 위해 자신을 파는 것은 귀하에게 달려 있으므로 기술을 설명하고 회사에 가입 한 이후에 취득한 추가 기술을 열거하십시오. 이 세 번째 단락의 1 ~ 2 문장에서, 당신의 기술과 자격을 새로운 일자리의 기본 요건에 연결하십시오. 예를 들어 취업 알선이 특정 실무 연수 또는 기술을 완료해야하는 경우 보유하고있는 필수 스킬과 연수 수료 날짜 또는 그 스킬을 습득 한 날짜를 기재하십시오.
경험
외부 후보자와 비교할 때 얻게되는 이점은 회사, 정책 및 절차를 알고 있다는 것이고, 귀하는 자신의 역할에 매우 능숙하다고 간주됩니다. 독자가 업데이트 된 이력서를 보도록 설득하는 데 사용하십시오. 독자가 고려해야 할 이유는 독자가 결국 외부 후보자보다 훨씬 짧은 내부 직원이되기 때문입니다. 또한 재임 기간 동안 여러분이 형성 한 협력 관계가 여러분이이 새로운 직무를 잘 수행 할 수 있도록 준비하는 방법을 나타내십시오. 외부의 후보자는 필요한 지식의 폭과 깊이가 없습니다. 그러므로 당신은 당신의 경쟁에 다리를 놓았으며, 오만하지 말고 자신감있게 말하십시오.
폐쇄
프로모션에 대한 귀하의 관심을 다시 말함으로써 커버 레터를 작성하십시오. 그것을 과장하지 않고, 회사에서 얼마나 즐겁게 일하는지 나타냅니다. 조직이 목표를 달성하는 데 도움이되는 중요한 진전을 이룰 수있는 더 높은 차원의 위치에 더 많은 기여를하고 있다고 생각한다고 말하십시오.
