귀하의 상사와 동료가 직장에 종사하고 있음을 알면 사건이 많은 딜레마를 낳을 수 있습니다. 아마도 당신은 편애 나 비밀스런 관계를 촉진시키기위한 요청에 대해 우려하고있을 것입니다. 동료 중 한 사람이 자신을 당신으로 입회하려고하면 어떻게됩니까?
무시해
외도로 인해 귀하의 개인적 또는 직업적 생활에 영향을주지 마십시오. 문제에 대한 토론에 참여하지 않음으로써 싸움에서 벗어나십시오. 은폐 할 것을 요청 받았거나 동료 동료 중 한 사람에게 거짓말을하거나 전문직 근무 시간에서 벗어나면 직속 상사에게 상사에게 이의를 제기하십시오. "당신의 개인적인 삶은 내 비즈니스가 아닙니다. 제발 나를 퇴장 시키십시오."
$config[code] not found험담하지 마라.
사무실의 로맨스는 맛있고 힘든 직장에서의 험담을 만듭니다. 동료들과 실제 또는 상상의 정보를 교환하고 문제에 대한 개인적인 견해를 밝힐 충동을 거부하십시오. 모든 사기꾼은 끔찍한 사람이라고 생각하거나 누군가가 각 파트너에게 통보해야한다는 사실을 알면 문제의 핵심에 빠지게되며 프로답지 않게 직업에 위협이 될 수 있습니다. 중립성과 침묵을 지키십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.당신의 상사에게 이야기하십시오.
당신의 상사는 그의 사건에서 너무 감싸 져서 직원들이 무슨 일이 일어나고 있는지를 알지 못하고 부정적인 영향을받을 수도 있습니다. 당신이 상사와 좋은 관계를 가지고 있다면, 개인적인 약속을 요구하고 논쟁의 여지가없는 방식으로이 문제를주의를 환기시킵니다. "당신이이 사실을 알고 있는지, 아니면 그 사실에 대해 진실이 있는지는 모르겠지만, 당신과 줄리가 바람을 피는 소문이 돌고 있습니다. 일부 직원들은 그녀가 특별한 대우를 받고 있다고 생각하고, 다른 사람들은 그녀를 대신해 추가 작업을해야한다고 느끼고 있으며, 전체 이슈가 소문 공장에서 불명예스러운 전환을하고 있습니다. "이 방법을 사용하면 사장님, 아무것도 확인하거나 거부하고, 문제를 그의 관심을 끌기 만하면됩니다.
인적 자원과의 대화
외도가 귀하의 업무에 부정적인 영향을 미치고 사장과 이야기 할 수 없거나 이전 토론에 아무 것도 없었 으면 인적 자원 관리자에게 문제를 제기하십시오. HR과의 개인 회의에서 우려 사항을 명확하게 정의하십시오. 관계의 소문이나 소문이 직원 성과에 부정적인 영향을 미치는 방법에 대한 확실한 예가 있어야합니다.
