어떤 상황 이건간에, 내부 취재서에는 여전히 귀하가 신청하는 직무, 직위에 대한 발견 방법, 그리고 당신을 구별 짓는 자격과 같은 세부 사항이 포함되어야합니다. 그러나 내부 후보자로서 귀하는 귀하의 서신에 깊이와 흥미를 더할 수있는 회사 내부 정보가 있다는 장점이 있습니다. 반면에, 당신은 또한 귀하의 고용 기록에 잠재적으로 부정적인 표시를 중화해야합니다.
$config[code] not found가정하지 마라.
아마도 내부 취업 후보자가 내린 가장 큰 실수는 가정을하는 것입니다. 그래서 이것을 들어라. 너는 직장에 나가고 있다고 생각하지 마라., 및 고용 관리자가 당신을 알고 있다고 가정하지 마십시오.. 당신이 작은 사무실에서 일하지 않는다면, 다른 부서의 관리자는 반드시 당신이 어떻게 운영되고 있는지 또는 당신의 배경이 무엇인지 알 필요가 없습니다. 결과적으로, 당신은 당신이 외부의 후보자 였을 때와 마찬가지로, 그리고 아마도 더 많은 일자리 신청 절차와 당신의 표지 말을 심각하게 받아 들일 필요가 있습니다.
직업 조사
취업 연구의 측면에서, 당신은 유리할 것입니다. 채용 공고를 읽고 커버 레터에서 이야기 할 수있는 기술과 자격을 찾으십시오. 해당 부서의 현재 직원 - 또는 더 나은 - 현재 또는 가장 최근에 직위에 대해 더 많이 알고 싶은 사람과 이야기하십시오. 채용을 처리하는 인사 담당관에게 귀하의 직위에 대한 "적합"을 평가하도록 요청하십시오, Forbes의 List Quast를 제안합니다.
또한 내부 메모 나 최근 회의 메모를 정리하여 기억을 새로 고침하십시오. 새로운 제품, 마케팅 접근법 또는 언급 할 수있는 정책. 예를 들어, 마케팅 직책을 신청하는 경우 회사의 새로운 마케팅 방식과 관련된 아이디어를 공유하여 다른 후보자와 차별화되도록 지원하십시오.
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그는 너에 대한 많은 세부 사항을 알지 못할 수도 있지만 고용 관리자는 귀하의 평판을 알고있을 수 있습니다. 직장에서. 그는 예를 들어 최고 수준의 학교에서 재정을 공부 한 사실을 알지 못할 수도 있지만 최근에 금융 서비스 클라이언트에 문제가 있다고 들었을 수도 있습니다. 편지를 쓰기 전에 신뢰할 수있는 동료와 대화하여 평판에 대한 정보를 얻고 알려줄 수있는 사항을 찾으십시오. 그들 중 하나가 부정적이라면, 귀하의 평판의 나쁜면을 없애기 위해 노력하는 표지 말에 메모를 추가하십시오. 클라이언트와의 "이슈"의 예에서, 당신은 최근에 어려운 고객을 다루었다고 언급 한 다음, 당신이 상황에서 배운 내용이나 어떻게 올바르게 작성했는지 설명 할 수 있습니다.
함께 모아서
편지를 쓸 때, 다른 표지 말처럼 형식적으로 취급하십시오.. 시작 단락을 사용하여 자신을 소개하고 위치에 대해 어떻게 알았는지 언급하십시오. 다음 단락에서는 직장에 필요한 기술을 가르쳐 준 경험이나 배운 교훈에 대해 이야기하고, 내부 조사에 의존하여 펀치를 실제로 채울 세부 정보를 추가하십시오.. 또한 부서 변경이나 새로운 일자리 구하기에 대한 이유를 표현하십시오. 고용주에게 가치를 어떻게 부가 할 수 있는지에 초점을 맞 춥니 다. 마지막 단락에서는 매니저가 인터뷰를 위해 당신을 쉽게 찾을 수 있다고 말하면서 약간의 경도를 추가 할 수 있습니다.
이력서와 편지의 사본을 구인 게시에 표시된 방법을 통해 보내십시오. 직접 고용 관리자에게 하드 카피를 전달한다.그래서 자신을 소개하고 단호한 인상을 줄 기회가 생길 것입니다.
