기술 기술 격차

매년 수천 명의 빈 기술직이 채워지지 않습니다. 기업들은 최고 수준의 고도로 숙련 된 정보 기술 전문가를 고용하려고하지만, 단지 그들을 찾을 수 없을 것입니다.

자격을 갖춘 후보자에 대한 압도적 인 수요로 인해 기업은 새로운 인재를 유치하고 기존 직원을 유지하는 것이 점점 어려워졌습니다. 또한 기술 변화의 속도가 빠르면 현직 근로자를 자주 훈련시킬 필요가 있기 때문에 기업의 기술 인프라를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

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이 IT 기술 격차는 향후 5 년 동안에 만 증가 할 것으로 예상됩니다. 2017 년 GISWS (Global Information Security Workforce Study)는 2022 년까지 180 만 건의 IT 일자리가 채워질 수 있다고 예측했습니다. 같은 연구가 2 년 전에 발표 한 것보다 20 % 나..합니다.

회사가 고용, 유지 및 기술에 직면 한 어려움에는 두 가지 중요한 요소가 있습니다.

기술 변화의 빠른 속도
현대 비즈니스의 핵심 기능인 IT의 영향

변화의 속도

최근 몇 년 동안 기술은 빠른 속도로 진화 해 왔으며 속도를 맞추기가 어렵습니다. 대학과 대학이 뒤떨어져 있습니다. 학교는 기술 변화를 수용 할 수있을만큼 신속하게 프로그램을 만들고 제공 할 수 없습니다. 결과적으로, 대학 졸업자의 3 % 미만이 새로운 창 시스템 또는 정보 시스템에서 컴퓨터 과학 학위를 취득합니다.

전 미 국무 장관 Arne Duncan은 K-12 레벨에서 "디지털 격차"를 종결시키는 열쇠가 새 창에서 열리기 시작할 것이라고 제안했습니다.

Duncan은 "우리 교육 기관은 급속한 혁신이 우리 경제에 부과 한 요구에 발 맞추기에 충분한 인원을 확보하지 못하고 있습니다.

현대 비즈니스의 핵심 IT

IT의 급속한 진화는 IT를 중요한 기능으로 설정하고이를 현대 비즈니스의 핵심에 포함 시켰습니다. 이러한 변화는 역사적으로 비 기술적 인 산업을 포함한 모든 산업 분야에서 발전했습니다. 결과적으로 점점 더 많은 기업들이 시장에서 재능을 겨루기 때문에 고용 및 직원 유지가 큰 관심사로 부상하고 있습니다.

항상 '고용 모드'

기술 격차에도 불구하고 기업들은 여전히 IT 직원을 확대 할 계획입니다. GISWS에 따르면 고용 관리자의 3 분의 1은 적어도 15 % 정도 노동력을 늘릴 것으로 예상했다.

이는 대부분의 IT 부서장이 기존 직원이 회사의 요구 사항을 해결하는 데 필요한 기술을 보유하고 있다고 생각하지 않기 때문일 수 있습니다.

TEKSystems가 조사한 1,300 여명의 IT 리더 중 새 창구가 열렸으며 60 % 이상이 기술 격차가 "팀 또는 조직에 심각하거나 또는 약간의 영향을 미쳤다"고 답했습니다. 결과적으로 이들 기업은 끊이지 않는 "채용 방식"을 유지하고 있습니다.

긴 후보 검색이 부담 스러울뿐 아니라 값이 비쌉니다. 직접 및 간접 비용 - 연간 6 만 달러의 포지션을 달성하기 위해 외부로 나가는 것과 관련되어 10 만 달러에 도달 할 수 있습니다. 불우한 고용으로 5 만 달러를 추가로 지불하면 미국 고용주의 2/3 이상이 어느 정도 경험할 수 있습니다.

소프트웨어 길드 탤런트 시스템

기업이 불필요한 고용 비용을 줄이고 기술 종사자를 성공적으로 유치, 유지 및 개발할 수 있도록 The Software Guild는 고품질 인재를 유치하고 기존 직원 (조직 내의 IT 부서 및 기타 부서)을 인재로 삼아 인력을 충원하는 인재 시스템을 구현했습니다 역할.

인재 시스템은 다음을 포함하여 초급부터 고급까지 스킬 레벨에 맞게 설계된 다양한 프로그램에서 최신 교육을 제공합니다.

Java (전문 지식 수준: 초급)
.NET / C # (전문 지식 수준: 초급)

기업 파트너 인 The Software Guild는 회사의 기술 요구를 파악하고 외부 후보자 및 현 직원과 함께 필요한 직책을 충 족시키기위한 시스템을 개발합니다. 길드는 종업원이 종사하고 기술을 연마 할 수있는 직업 개발 트랙을 육성하여 궁극적으로 유지력을 향상시킵니다.

허가를 받아 재발행 함. 여기에 원본.

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