소기업에서 코딩 경험이나 교육을받은 후보자를 찾고 있다면 실망 할 가능성이 있습니다.
매우 경쟁이 치열한 분야이며, 적어도 지금까지 중소기업은 적합한 후보자를 유치하는데 어려움을 겪었습니다.
큰 회사는 가장 우수하고 밝은 학생이나 이전에 코딩 한 경험이있는 학생을 방해 할 수있었습니다. 중소기업 예산에 맞출 수없는 높은 급여, 큰 혜택 패키지 및 호화로운 퇴직 연금 플랜은 그들을 유인합니다. 그렇다면 부끄러운 시작은 무엇일까요?
$config[code] not found음, 거기 ~이다. A-listers를 고용하려고하는 것의 대안과 그것이 필요한 모든 것은 관점의 변화입니다.
멋진 학위 또는 그와 관련된 직업 경험을 갖고 있지 않은 코더의 급성장하는 수업이 있습니다. 그러나 그들은 여전히 귀하의 중소기업에 알맞을 수 있습니다.
이들은 "코딩 부트 캠프"에 참가한 코더입니다. 특정 코딩 작업을 처리하는 데 필요한 기술을 사람들에게 제공하는 집중적 인 프로그램입니다. 비록 그들이 환상적인 학위를 갖고 있지 않거나 실리콘 밸리를 열거 한 사람이 있더라도 전 고용주.
사실 구직자들의 이력서를 수집 해 왔으며 10 년이 지난 이래로 이런 유형의 부트 캠프 경험을 나열하는 이력서 수가 100 % 증가했습니다.
2015 년에 실제로 1,000 만 건 중 1,000 건의 재개발이 부트 캠프 경험을 제출 한 것으로 나타났습니다. 그 5 년 전에 차트에 간신히 등록 된 번호 (위 참조).
그렇다면 소기업의 의미는 무엇입니까?
코딩 경험이있는 사람을 고용하려는 경우 적합한 후보를 유혹하지 못하는 것에 대한 좌절감에 처했을 것입니다. 아마이 좌절 때문에 당신은 수색을 포기하게되었습니다.
그러나 학위와 직무 경험을 뛰어 넘는 중소기업은 부트 캠프 졸업장을 찾아 자신의 직무에 적합한 사람 (다이아몬드는 거친면)을 찾을 수 있습니다.
고용 Bootcamp 졸업생 코딩 귀하의 중소 기업의 요구 사항에 대한 하나의 답변입니다
"기술 인재를 찾기 위해 열심히 노력하는 회사는 비 전통적인 후보자가 코딩 문제에 대해 잘 수행하는 경우가 많다는 것을 인식하고 있습니다. 그들이 그렇게 할 수 있다면, 유명 브랜드 회사에서 일하는 학위 나 경험을 가진 것이 별 의미가 없습니다. "Indeed Prime의 부사장 인 Terence Chiu는 말합니다.
중소기업이 현재의 위치에 도달하는 데 도움이 된 여러 사람들에게 전단지를 가져 왔습니다. 그들은 적절한 경험이 없거나 세련된 기술이 부족했을 가능성이 있지만 기회를 얻었고 결국 당신과 당신, 그리고 회사를 위해 일을 끝내게되었습니다.
코딩 경험을 실제로 찾고 있고 다른 후보 기업과 경쟁 할 수 없다면 다른 곳에서 후보자를 찾을 때가 있습니다.
"이러한 유형의 '비정상적인 용의자'채용에 대한 열정은 특히 당신이 중소기업이거나 유명 브랜드가없는 경우 특히 유용합니다."라고 Chiu는 말합니다.
이 비 전통적 인재를 사러 갈 때, 당신의 직업 기대를 명확하게 설명하는 것이 중요합니다. 그것이 당신이 회사 내에서 채우는 모든 위치에서 중요하지만, "비정상적인 용의자"에서 기대하는 것을 명확하게 정의하면 처음으로 올바른 사람을 찾게 될 것입니다.
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