고용 기록을 확인해야하는 이유
직업을 신청할 때, 과거에 일한 다른 회사의 이름, 그곳에서 한 일 및 고용 날짜를 (최소한으로) 제공해야합니다. 때로는이 정보가 응용 프로그램에 요청됩니다. 이력서에 잠재적 인 고용주에게 제공되는 다른 시간. 신청자의 명시된 근로 경력의 유효성을 확인하는 것은 신청자가 필요한 경험을 갖고 있는지 여부를 확인하고 신청인의 정직성을 테스트합니다. 두 가지 서류 중 하나를 쓰면 인터뷰를하지 않을 것이며, 직업이 줄어들 것입니다.
$config[code] not found참조를 통한 확인
대부분의 신청서에는 신청인이 지금 일하는 회사를 포함하여 전문 참조의 이름과 연락처 정보를 제공해야하는 섹션이 포함됩니다. 참조하기 전에 신청자가 근무하는 회사를 온라인으로 찾아보고 회사가 존재하는지 확인하고 응용 프로그램의 전화 번호가 회사로가는 것처럼 보입니다 (같은 지역 번호와 아마 처음 세 숫자). 신청서에 명시된 회사에 대한 참조가 작동하지 않는다고 판명되면 해당 직원이 회사에서 근무한 적이 있는지 여부와 해당 직원이 근무 중인지 여부를 해당 직원의 담당 부서에 문의하십시오. 주정부 사무국 웹 사이트를 방문하여 회사가 폐업했는지 확인하십시오. 회사의 존재 여부와 운영 날짜를 확인할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.전화, 이메일 또는 팩스로 확인
누군가의 고용 기록을 확인하는 또 다른 방법은 과거 고용주의 인사 부서에 전화, 이메일 또는 팩스로 보내는 것입니다. 때로는 신청자의 고용 기록을 확인하고 신청자의 이름, 명시된 고용 날짜 및 직위를 인사 부서에 제공해야한다고 말하는 경우도 있습니다. 그런 다음 정보가 올바른지 확인하거나 거부 할 수 있습니다. 다른 시간에 기업은 법적 양식을 작성하고 완성 된 양식을 직원 또는 급여 부서에 팩스로 보내거나 이메일로 보내면 신청자가 제공 한 정보를 확인하거나 거부하게됩니다.
확인을 위해 제 3 자 고용
전화를 걸고 양식을 작성하는 데 시간이 걸립니다. 일부 인사 부서, 채용 담당자 및 관리자는 너무 바빠서 스스로 할 수 없으므로 다른 회사를 고용하여 지원자의 고용 기록을 확인하고 결과를보고합니다. 이 회사는 신청자의 직위, 임기 및 급여 청구, 퇴직 이유 및 재 고용 자격, 잠재 고용주가 알아야 할 잠재적 문제 영역에 대해 문의 할 수 있습니다. 그러나 모든 회사가 해당 정보를 기꺼이 제공하거나 제공 할 수있는 것은 아닙니다. 저조한 기록 관리와 높은 매출액은 그렇게 어려운 일을 할 수 있으며, 고용주는 법으로 정보를 누설 할 필요가 없습니다.
