인적 자원 (HR) 및 채용 전문가와 마찬가지로 배치 전문가는 자격을 갖춘 지원자가있는 회사의 채용 정보 작성을 담당합니다. IT 관리자와 마케팅 담당자부터 영업 담당자 및 비즈니스 임원에 이르기까지 필요한 기술, 교육 배경 및 업무 경험을 갖춘 전문가를 찾습니다.
기능
배정 전문가는 회사 내의 다양한 직책에서 취업 후보자를 조사, 심사, 면접 및 배치하는 일을 담당합니다. 이 전문가들은 전자 메일, 콜드 콜 (Cold-Call), 인스턴트 메시징 응용 프로그램, 인터넷 조사 및 전자 데이터베이스와 같은 다양한 방법을 사용하여 채용 정보를 찾는 후보자를 찾습니다. 배치 전문가는 후보자에게 회사의 보상 및 복리 후생 패키지를 교육하고, 후보자가 신규 고용 문서를 작성하고 제출할 수 있도록 도와 주며, 필요한 모든 서류가 해당 부서에서 처리되는지 확인해야합니다. 기타 직무 교육은 오리엔테이션 교육을 계획하고 신입 사원을위한 여행 및 호텔 숙박을 준비하고 직원 상태 및 성과 보고서를 경영진에게 제출하는 것입니다.
$config[code] not found교육
일부 고용주는 심리학, 사회학 또는 관련 전공 학사 학위를 가진 후보자를 선호하지만 다른 사람들은 고교 졸업장이나 관련 경험이나 신병 모집을위한 검정 고시를받는 후보자를 고용합니다. 직원 개발, 조직 관리 및 경력 준비뿐만 아니라 경영 원칙, 조직 구조 및 보상 및 혜택에 대한 대학 과정에 중점을 둔 전공은 배치 전문가 직책에 도움이됩니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.기술
회사는 인터넷 연구 수행 방법, 워드 프로세싱 및 스프레드 시트 응용 프로그램 작업, 직원 데이터베이스 업데이트 및 유지 관리, 고객, 공급 업체 및 직원과의 관계 구축 방법을 알고있는 지원자를 찾습니다. HR 관련 업무를 수행하고 후보자를 인터뷰하기 위해서는 올바른 의사 결정, 문제 해결 및 대인 관계 의사 소통 기술이 필요합니다. 협상 및 개인 판매 기술은 외국어 지식과 함께 유익합니다.
봉급
미국의 배치 전문가의 평균 급여 범위는 2010 년 6 월 PayScale 보고서에 따르면 34,686 달러에서 54,359 달러 사이가되었습니다. 직책에 대한 보너스는 1 년에 1,019 달러에서 6,098 달러 사이였다. 배치 전문가는 종종 그들이 구직하는 직업 지원자의 수에 따라 측정되기 때문에 평균 수수료는 4,355 달러에서 19,956 달러 사이입니다. 연간 임금은 지역, 산업 및 경험 수준에 따라 크게 다릅니다.
가능성
노동 통계국 (BLS)의 "Occupational Outlook Handbook, 2010-11 Edition"에 따르면 HR 전문가는 사업이 확장되고 직원 수가 2008 년에서 2018 년 사이에 증가함에 따라 회사에서 필요로 할 것입니다. 고용 기회는 컨설팅, 경영 및 고용 서비스 산업에서 가장 좋을 것인데, 왜냐하면 기업들이 직원 교육 프로그램을 개발하고 채용 비용을 절감 할 수 있도록 HR 계약자를 고용하기 때문입니다. HR 관리, 노사 관계 및 노사 관계 및 광범위한 컴퓨터 기술 분야의 학사 학위를 가진 후보자는 취업 시장에서 경쟁 우위를 점할 것입니다.
인적 자원 관리자를위한 2016 급여 정보
인력 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉이 106,910 달러를 기록했습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액 인 80,800 달러를 받았습니다. 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145,220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년에 136,100 명의 사람들이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.
