직장에서의 평등 : 사물을 향상시키고 시작하는 방법 14 가지

Accenture (NYSE: ACN)는 22,000 명이 넘는 남성과 여성을 대상으로 실시한 'Equal 2018'에서 직장에서의 여성 발전에 영향을 미치는 40 가지 요인을 확인했습니다. 이 40 가지 요인이 존재할 때, 여성은 직장에서 임원 수준에 도달하는 확률이 4 배에 달하는 것으로 나타났습니다. 이는 남성 관리자 100 명당 여성 관리자 34 명이 현재 남성 관리자 100 명당 84 명의 여성 관리자 비율로 가속화 될 수 있다는 것을 의미합니다. 또한 여성의 임금은 평균 51 % 증가하여 전체 경제를 부추길 수 있습니다.

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그러나 그것이 전부는 아닙니다. 이 연구는 또한 40 가지 요소가있는 회사에서 남성이 관리자 수준 이상으로 나아갈 가능성이 23 % 더 높다는 사실을 발견했습니다. 보고서가 말했듯이, "그녀가 떠오르면 우리 모두가 부상한다."

여성이 직장에서 성공하는 것을 돕는 방법

액센츄어는 40 가지 요인을 대담한 리더십, 포괄적 인 행동 및 권한 부여 환경의 3 가지 범주로 나눕니다. 40 명 중 14 명은 인력의 여성 진출에서 가장 중요한 14 명을 확인했습니다.

대담한 리더십

1. 성별 다양성은 경영의 우선 순위입니다. 귀하의 비즈니스를 둘러보십시오. 모든 관리자 또는 부서장이 남성 인 경우 몇 가지 사항을 변경해야합니다.

2. 다양성 목표 또는 목표는 조직 외부에서 공유됩니다.. 직원들과 함께 다양성 목표를 공유하는 것 외에도 외부 세계에 알리십시오. 예를 들어, 귀하의 웹 사이트는 귀하의 회사가 다양성을 중요시하며 포용 적 고용 및 관리 관행을 따르는 것을 강조 할 수 있습니다.

3. 조직은 성별 임금 격차 목표와 야망을 분명히 밝힙니다.. 직장에서 성별 임금 격차가 있습니까? 소기업의 직원이이 사실을 알게 될 때 그것이 얼마나 유독한지 말할 필요가 없습니다. 이 경우 상황을 개선하기위한 조치를 취하십시오.

포괄적 인 행동

4. 여성 유치, 유지 및 진보에 진전이있었습니다.. 문서화 작업을 시작하고 결과를 추적해야합니다.

5. 회사는 여성 네트워크를 가지고 있습니다.. 귀하의 회사는 여성 직원의 "네트워크"를 구축하기에 충분히 클 수는 없지만 여성 직원에게 멘토링을 제공하거나 귀하의 산업과 관련된 여성 네트워킹 그룹의 멤버십 비용을 지불하는 방법은 무엇입니까?

6. 회사의 여성 네트워크는 남성에게 열려 있습니다.. 여성과 마찬가지로 멘토링, 회원 및 산업 네트워킹 그룹과 같은 남성 직원에게도 동일한 기회를 제공하십시오. 회사 전체에 도움이 될 것입니다.

7. 남자들은 육아 휴직을하도록 권장된다.. 이 연구에 따르면 출산 휴가를 취하는 것은 여성들이 직업에서 진출하지 못하게하는 경향이 있다는 것을 발견했습니다. 그러나 같은 회사의 남성이 육아 휴직을 할 수 있고 출산 휴가를 가질 때 출산 휴가를 취하는 것은 여성의 직업에 전혀 부정적인 영향을 미치지 않습니다.