Accenture (NYSE: ACN)는 22,000 명이 넘는 남성과 여성을 대상으로 실시한 'Equal 2018'에서 직장에서의 여성 발전에 영향을 미치는 40 가지 요인을 확인했습니다. 이 40 가지 요인이 존재할 때, 여성은 직장에서 임원 수준에 도달하는 확률이 4 배에 달하는 것으로 나타났습니다. 이는 남성 관리자 100 명당 여성 관리자 34 명이 현재 남성 관리자 100 명당 84 명의 여성 관리자 비율로 가속화 될 수 있다는 것을 의미합니다. 또한 여성의 임금은 평균 51 % 증가하여 전체 경제를 부추길 수 있습니다.
$config[code] not found그러나 그것이 전부는 아닙니다. 이 연구는 또한 40 가지 요소가있는 회사에서 남성이 관리자 수준 이상으로 나아갈 가능성이 23 % 더 높다는 사실을 발견했습니다. 보고서가 말했듯이, "그녀가 떠오르면 우리 모두가 부상한다."
여성이 직장에서 성공하는 것을 돕는 방법
액센츄어는 40 가지 요인을 대담한 리더십, 포괄적 인 행동 및 권한 부여 환경의 3 가지 범주로 나눕니다. 40 명 중 14 명은 인력의 여성 진출에서 가장 중요한 14 명을 확인했습니다.
대담한 리더십
1. 성별 다양성은 경영의 우선 순위입니다. 귀하의 비즈니스를 둘러보십시오. 모든 관리자 또는 부서장이 남성 인 경우 몇 가지 사항을 변경해야합니다.
2. 다양성 목표 또는 목표는 조직 외부에서 공유됩니다.. 직원들과 함께 다양성 목표를 공유하는 것 외에도 외부 세계에 알리십시오. 예를 들어, 귀하의 웹 사이트는 귀하의 회사가 다양성을 중요시하며 포용 적 고용 및 관리 관행을 따르는 것을 강조 할 수 있습니다.
3. 조직은 성별 임금 격차 목표와 야망을 분명히 밝힙니다.. 직장에서 성별 임금 격차가 있습니까? 소기업의 직원이이 사실을 알게 될 때 그것이 얼마나 유독한지 말할 필요가 없습니다. 이 경우 상황을 개선하기위한 조치를 취하십시오.
포괄적 인 행동
4. 여성 유치, 유지 및 진보에 진전이있었습니다.. 문서화 작업을 시작하고 결과를 추적해야합니다.
5. 회사는 여성 네트워크를 가지고 있습니다.. 귀하의 회사는 여성 직원의 "네트워크"를 구축하기에 충분히 클 수는 없지만 여성 직원에게 멘토링을 제공하거나 귀하의 산업과 관련된 여성 네트워킹 그룹의 멤버십 비용을 지불하는 방법은 무엇입니까?
6. 회사의 여성 네트워크는 남성에게 열려 있습니다.. 여성과 마찬가지로 멘토링, 회원 및 산업 네트워킹 그룹과 같은 남성 직원에게도 동일한 기회를 제공하십시오. 회사 전체에 도움이 될 것입니다.
7. 남자들은 육아 휴직을하도록 권장된다.. 이 연구에 따르면 출산 휴가를 취하는 것은 여성들이 직업에서 진출하지 못하게하는 경향이 있다는 것을 발견했습니다. 그러나 같은 회사의 남성이 육아 휴직을 할 수 있고 출산 휴가를 가질 때 출산 휴가를 취하는 것은 여성의 직업에 전혀 부정적인 영향을 미치지 않습니다.
강력한 환경
8. 직원들은 회사 문화에 맞게 외관을 변경하라는 요청을받은 적이 없습니다. 귀하의 업종에 따라 복장 규정을 제정하거나 유니폼을 입을 수도 있습니다. 그러나 직원이 스스로를 표현할 능력을 불필요하게 지키지 않도록하십시오.
9. 직원들은 창의적이고 혁신적인 자유를 누릴 수 있습니다.. 직원들이 허용하는만큼의 자율권을 직원에게 부여하고 신뢰한다는 사실을 보여줍니다.
10. 가상 / 원격 작업은 널리 사용 가능하며 일반적인 관행입니다.. 원격 작업에는 직원뿐 아니라 비즈니스에도 많은 이점이 있습니다. 가장 중요한 점 중 하나는 어떤 이유에서든 자신의 위치로 갈 수없는 경우 회사를 계속 운영 할 수있는 능력입니다.
11. 직원들은 개인 약정을 맺은 날에 집에서 일할 수 있습니다.. 위 참조.
12. 조직은 직원의 기술을 적절하게 유지하기위한 교육을 제공합니다.. 업계 협회, 온라인 강좌 또는 웹 세미나 또는 지역 무역 학교 / 지역 대학 프로그램에서 제공하는 교육을 활용하십시오. 자신의 직원이 서로를 교차 훈련하도록 등록하십시오.
13. 직원들은 가상 회의를 통해 해외 또는 장거리 여행을 피할 수 있습니다.. 가능한 한 비즈니스 출장을 줄이면 더 행복한 직원을 의미 할뿐만 아니라 회사 비용도 절약 할 수 있습니다.
14. 직원들은 성 차별 / 성희롱 사건을 회사에보고하는 것을 편하게 생각합니다.. 아무리 작은 사업이라도 성희롱에 대한 정책을 가지고 심각하게 받아 들여야합니다.
Accenture의 연구는 대규모 다국적 기업에 초점을 맞추었지만 위의 모든 정보는 중소기업과 관련이 있습니다. 당신의 중소기업이 여성이 앞서 나가기 위해 필요한 것을 제공합니까?
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