직업 상담을위한 여러 가지 리소스가 있습니다: 민간 컨설팅 양식, 대학 진로 센터 및 National Career Development Association과 같은 조직이 오늘 당분간은 당연하다고 생각할 수 있습니다. 진로지도의 역사는 1800 년대 말과 20 세기의 시작에 뿌리를두고 있습니다.
태생
19 세기 후반 이전에는 일자리를 구하는 사람들을위한 진로지도의 형태로 거의 사용할 수 없었습니다. 당시 직업 안내는 직업 안내로 알려졌습니다. 대부분의 직장 전망은 가족, 친구 및 교회와 같은 가까운 지역 사회 접촉을 통해 개발되었습니다. 20 세기로 접어 들면서 이민이 증가하면서 사람들이 일자리를 찾을 수 있도록보다 체계적인 노력이 필요하게되었습니다.
$config[code] not found직업지도 운동
직업지도 운동은 진로 상담의 선구자였습니다. 1907 년 직업 안내의 창립자 인 프랭크 파슨스 (Frank Parsons)가 직업지도의 첫 번째 방법론을 창안했습니다. 1908 년 보스턴의 직업 국 (Bureau of Vocational Bureau of Bureau)을 시작으로 직업을 발견 할 수있는 사람들을 돕는 임무를 수행했습니다. 그의 이론은 근로 조건 개선에 뿌리를 둔 다음 개개인의 필요에 초점을 두었다. 파슨스의 방법론은 사람들이 자신의 기술과 관심사에 맞게 조정하여 직업에 알맞게하는 데 중점을 둡니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.20 세기 중반
20 세기 중반에는 노동력에 대한 몇 가지 변화가 있었고 직업 상담 업계에 대한 일부 변화가있었습니다. 제 2 차 세계 대전이 끝나면서 더 많은 여성들과 퇴역 군인들이 고등 교육 수준의 노동력에 참여했습니다. 기술 개발이 증가하여 새로운 유형의 일자리와 특정 기술에 대한 수요가 창출되었습니다. 정부는 1963 년 직업 교육법 및 1964 년 교육 기회 법과 같은 몇 가지 법안을 통해 교육 및 직업지도에 중점을두기 시작했다.
현대 사고
지난 세기에 일자리 유형이 크게 바뀌었지만 진로지도의 기본 사항 중 일부가 남아 있습니다. 중앙 주제는 계속 개인의 기술과 관심에 대한 인식을 개발하고 경력 기회와 요구 사항에 대해 학습합니다. 그러나 진로지도는 현재 진행중인 것으로 간주됩니다. 나이는 더 이상 과거의 원동력이 아니며, 직장과 직장 생활의 균형에서 자아에 초점을 맞추게되었습니다.
