인터뷰의 일환으로 고용주가 설문지 또는 직업 평가 시험을 제공하면, "통과"하는 방법은 할 수있는 한 직업에 관해 많이 알기위한 것이지만 정직하게 질문을 풀고 대답하는 것입니다.. 웹 기반 취업 테스트를 관리하는 Criteria는 일반적으로 성격, 적성, 직업 지식 및 직무 기술의 네 가지 범주로 나뉩니다. 준비 측면에서 고용주에게 무엇을 다룰 것인지 물어보십시오. 정보가 없으면 모든 표준 질문을 준비하는 시간을 가지십시오.
$config[code] not found직업 질문: 연구 수행
설문지에 해당 직업에 대한 질문이 포함되어있는 경우, 인터뷰를 앞두고 할 수있는 일을 많이 알아 내라.. 구인 게시를 읽은 다음 나열된 필수 의무 또는 기능에 특히주의하십시오. 회사 웹 사이트를 확인하거나 온라인 검색을 수행하여 회사 및 회사 운영 방식에 관한 기사 링크를 찾으십시오. 작업이 수반하는 작업에 대한 자세한 내용을 보려면 LinkedIn에서 현재 또는 이전 직원을 확보하십시오. 이 배경 조사를 통해 설문지에 직업에 대해 설명해 줄 것을 요청하면 매우 자세한 정보를 제공해야합니다.
기술 관련 질문: 자료 검토
기술에 관한 질문을 준비하려면 돌아가서 대학 과정에서 얻은 교육 자료를 검토하십시오. 적용됩니다. 직업과 관련된 산업별 출판물을 확인하십시오. 업계에서 새로 워진 것이 무엇인지, 떠오르는 트렌드와 새로운 기술이 무엇인지 알아 내야합니다. 네트워킹 그룹이나 직업과 관련된 무역 그룹에 참여하는 경우 동료 회원과 이야기하여 새로운 직업에서 필요한 기술을 연마 할 방법을 논의하십시오. 기술에 대해 테스트 할 수있는 온라인 퀴즈를 찾아보십시오. 너는 그 일에 필요할거야. 문법, 철자법 또는 기초 수학 같은 것들을 테스트하는 많은 퀴즈가 있습니다. 이 준비 과정을 통해 직무에 가장 필요한 전문 지식에 대한 질문에 대답하고 언급하고자하는 강점을 파악할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.적성 질문: 준비 완료
적성은 자연스러운 능력이기 때문에 후보자의 이러한 측면을 시험하는 질문을 준비하는 것이 어렵습니다. 크로스 워드 퍼즐이나 퀴즈로 특정 영역에서 적성을 테스트하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 숫자 추론을 통해 테스트를 수행 할 것이라는 것을 알고 있다면 테스트 전의 주제에 대한 온라인 퀴즈를 수행하십시오.
또한 검사 일에 고용주를 가장 잘 보여줄 수있는 조치를 취하십시오. 같은 것들 좋은 아침 식사, 좋은 밤 잠을 자고 미리 시험 센터에 도착하는 것, 당신은 서둘러 느끼지 않으므로 테스트를 위해 가능한 가장 깨끗한 머리를 가질 수 있도록 도와 줄 것입니다. 이것은 적성 문제에 대한 답을 줄뿐만 아니라 시험의 다른 요소에 최선을 다할 수 있도록 도와줍니다.
성격 질문: 정직하십시오
설문지의 또 다른 측면은 성격 섹션입니다. 고용주가 귀하의 성격이나 자신에 대해 설명하는 방법에 대해 질문하면 가장 좋은 방법은 가능한 한 솔직하게이 질문에 답하십시오.. 실제로 성격 질문에 대한 옳고 그른 대답은 없습니다. 고용주는 당신이 직업에 딱 맞는 지 여부를 판단하려고합니다. 고용주가 세부 지향적 인 사람을 원하고 자신이 당신이라고 말했지만 실제로는 그렇지 않다면 자신이 좋아하거나 좋아하지 않는 직업에서 자신을 발견 할 수 있습니다. 적합하지 않으면 실패 할 수 있으며 모든 당사자가 시간 낭비가 될 것입니다.
