금융 서비스 회사 Reliant Funding의 조사에 따르면 대부분의 중소기업 소유자는 숙련 된 인력을 찾는 것이 가장 큰 문제라고 생각합니다. 이 회사는 직원이 5 ~ 200 명인 미국계 중소 기업 소유주 1,000 명을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다.
고용의 어려움에도 불구하고 낙관적 인 기업
이 조사에 따르면 숙련 된 직원이 기업의 35 %를 차지하는 주요 관심사이고, 그 다음으로 마케팅 및 광고가 33 %를 차지했습니다.
$config[code] not found도전에도 불구하고, 중소 기업주 (63 %)의 대다수는 미래에 대해 낙관적입니다. 실제로 4 명 중 3 명은 사업이 양호하고 꾸준히 성장하고 있다고 말합니다.
중소기업의 숙련 된 노동자 부족
그러나 중소 기업을 위해 일자리를 채우기가 가장 힘들지 않습니까?
Indeed.com이 최근 실시한 또 다른 조사에 따르면, 경험이 필요하고 경험에서 얻은 지혜가 소기업에 비어 있습니다. 여기에는 도로 관리자, 사례 관리 이사, 합병 및 인수 관리자 및 영업 고문과 같은 직무가 포함됩니다.
"중소기업은 전문직을 채우기 위해 직원을 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다."라고 실제로 현장 수석 HR 담당 수석 부사장 인 폴 울프 (Paul Wolfe)는 말했습니다.
고용이 어렵지 않아도됩니다.
중소기업에 적합한 사람들을 찾는 일은 까다로울 수 있지만, 반드시 도전 할 필요는 없습니다.
자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다면 현지 대학 및 성인 교육 프로그램과의 협력을 고려하십시오. 가능하다면 그물을 더 넓히고 주, 국가 또는 해외의 다른 지역에있는 외근 직원을 찾으십시오.
구직자가 고용되면 얼마나 잘 할 것인가를 말하기 위해 고투하고 있습니까? 고용 및 면접 전략을 재검토하십시오. 후보자의 기술과 성격을 평가하기 위해 면접 라운드를 여러 차례 실시하고 포괄적 인 사전 고용 테스트를 실시 할 수 있습니다.
최고의 인재를 유치하려면 귀사가 바람직해야합니다. 그렇기 때문에 긍정적 인 브랜드 이미지를 온라인으로 만들고 유망한 직원에게 학습 기회를 제공해야하는 이유입니다.
자세한 내용은 아래의 infographic을 참조하십시오.
이미지: Reliant Funding
