20 년은 한 직원에 대한 장기간의 재임 기간입니다. 창립 20 주년 기념 행사는 직원의 헌신과 충성심을 인정해야하지만 관련자 모두에게 편안하고 즐거운 행사가되어야합니다. 회사 문화와 일치하는 이벤트를 계획하고 조직에 대한 직원의 가치를 인정하는 선물로 마무리하십시오.
개인적으로 지켜라.
개인적인 인정은 모든 축하에서 중요한 부분입니다. 직원의 업무 기념일은 회사에 대한 그의 기여와 동료로서의 그의 가치를 인식해야합니다. 고려해보십시오 동료가 서명 한 간단한 카드와 조직의 20 년을 인정하는 새겨진 시계와 같은 재임 기간을 처리하는 선물. 선물은 직원의 이익을 반영해야하며 실제로 즐길 수있는 기념품이되어야합니다.
$config[code] not found직원 주도형으로 만들어라.
취업 기념일 축하 행사는 직원들이 활동을 결정할 때 가장 성공적입니다. 자원 봉사자들의 사내 축하위원회는 행사의 유형을 결정하고 예산을 관리 할 수 있습니다. 위원회는 일 기념일, 생일 및 직원 외출을위한 축하를 처리 할 수 있습니다. 20 년 간 직원의 근무 기념일이 로우 키가되어야하는지, 사무실에서 간단한 케이크 및 선물 프리젠 테이션; 현지 식당에서의 정식 점심 식사; 또는 시간외 접수.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.회사 문화 강조
20 번째 창립 기념일을 선택하는 방법은 회사와 그 문화의 규모에 달려 있습니다. 버튼 다운 문화가있는 대기업의 경우 축하 행사에는 고위 직원의 발표 및 직원의 업적 및 기여 중 일부를 설명하는 연설 지난 20 년 동안. 좀 더 캐주얼 한 문화를 가진 작은 회사는 일을 마친 후 간단한 모임, 회사 피크닉 또는 야구 경기에 나간다..
Celebrant에게 알리기
한 직장에서 20 년을 보냈던 종업원은 자신의 직업 기념일에 대한 약간의 인정을 기대할 수 있습니다. 따라서 예산이 이미 결정되고 특정 활동이 승인되면 축하위원회에 동료를 초대하거나 매니저가 종업원에게 활동 옵션을 제시하십시오. 놀람의 일부 요소를 유지하려면 직원의 기프트 비법과 예기치 못한 파티 계획그가 알지 못했을 수도있는 직원의 오래된 사진을 공유하는 등의 작업을 할 수 있습니다.
