행동 면접 질문에 대답하는 방법

대부분의 인터뷰에는 하나 또는 두 개의 행동 관련 질문이 포함되어 있습니다. 이 질문의 배경은 과거 행동이 미래 행동을 예측하는 데 도움이된다는 것입니다. 면접관은 귀하의 답변을 사용하여 귀하의 새로운 직업에서 어떻게 행동할지 생각해보십시오. 이런 종류의 질문에 대답 할 때 정직하고 긍정적 인 자세를 유지하십시오.

비록 이전에 고용주와 동료들과 항상 잘 지내지는 못했지만, 당신의 이전 고용주 및 동료에 대해 좋은 말을 생각해보십시오. 상사 및 동료와의 이전 관계에 대해 질문 할 수 있습니다. 나쁜 입 없어요. 정당하게 어려운 상황을 설명하고, 문제 또는 문제를 다루는 긍정적 인 방법을 기억하십시오. 면접관은 당신이 까다로운 상황을 처리 할 수 있는지, 그리고 외부 개입없이 문제를 스스로 해결할 수 있는지 알고 싶어합니다. 어려운 상사에게 어떻게 대처했는지 묻는다면 "내 상사와 같이 문제가 생겼다. 그래서 나는 그와 함께 개인적인 면담을 준비했다."우리의 차이점을 토론함으로써 우리는 문제를 해결하고 마무리 할 수 있었다. 프로젝트."

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이전 직책이나 현재 상황을 설명 할 때 긍정적 인 자세를 유지하십시오. 이전 직장을 그만 둔 이유를 설명하도록 요청받을 수 있습니다. 잠시 실업 상태에있는 경우 이유를 묻는 메시지가 나타날 수 있습니다. 이전 위치에 대해 크게 말하지 마십시오. 면접관은 이전 직장에서 찾지 못한 것을 당신이 찾고 있는지 알고 싶어합니다. "나는 더 도전적인 일을 찾고있다"또는 "나는 나의 업적을 반영하는 입장을 찾고있다."와 같이 말한다. 프레임 워크로 제공되는 작업을 사용하여 이러한 종류의 질문에 대답하십시오. 예를 들어 주식 옵션이나 보너스를 제공받는다면 회사와 함께 성장할 수있는 기회를 찾고 있다고 말합니다.

문제 해결 및 충돌 해결 기술을 설명 할 수 있도록 준비하십시오. 과거에 어려운 상황을 어떻게 처리했는지 묻는 질문이있을 수 있습니다. 이러한 종류의 대답은 이전 직무 나 직무로 제한되어야합니다. 면접관은 위기와 갈등을 어떻게 처리했는지 알고 싶어합니다. 아픈 사람을 위해 작성 했으므로 시간에 프로젝트를 완료 할 수 있습니다. 동료가 갈등을 해결하는 데 도움을 주었다면, 그것에 대해 이야기하십시오. 경영에 변화가 있었고 직무 내용이나 작업량을 조정해야한다면 그에 대해 이야기하십시오. 면접관은 일이 쉽지 않을 때 융통성 있고 자원이 풍부하다는 것을 알고 싶어합니다.