고용주는 법률의 매개 변수 범위 내에서 직원의 근무 시간을 줄일 권리가 있습니다. 고용주는 근로자에게 시간 단축에 관한 통지를 제공 할 수는 있지만 법률에서 명시 적으로 요구하지는 않습니다. 법에 따르면 직원이 감원으로 풀 타임 근로자에게 보장 된 혜택을 상실 할 수있는 경우 근무 시간 단축 통지를받을 것을 요구합니다.
비 면제 직원
National Independent Business Federation에 따르면, 근로자가 시간당 급여를받는 경우 고용주가 풀 타임에서 파트 타임으로 근무 시간을 줄이려는 경우 아무런 통보가 필요하지 않습니다. 고용주는 근무 시간 동안 연방 정부가 보장 한 최저 임금 또는 주 최저 임금 중 더 높은 금액을 노동자에게 지불해야합니다. 시간이 더 오래 걸릴 것으로 예상되는 기간이나 이동이 영구적인지 여부를 확인하는 것 이외에는 이러한 상황에서 직원은 거의 의존하지 않습니다.
$config[code] not found면제 된 직원
2011 년 1 월 현재 월급이 455 달러 이하로 떨어지지 않는 한 급여 직원은 고용주로부터 통지없이 시간을 단축 할 수 있습니다. 급여 대상 직원에 대해 주당 최저 주당 요율이 더 높은 주를 요구하면 더 높은 요율이 적용됩니다. 직원의 주당 급여율이이 표시보다 낮 으면 더 이상 면제 된 직원으로 간주되지 않을 수 있으며 수행 된 업무에 대해 시간별로 지급해야합니다. 이로 인해 근로자는 초과 근무 수당을 포함하여 시간당 근로자를위한 모든 일반법에 해당 될 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.실업 수당
일부 주에서는 직원이 상근 직원의 근무 시간을 줄이고 수입에 상당한 영향을 줄 경우 직원은 실업 수당을받을 수 있습니다. 이는 근로자의 임금이 자신의 과실로 인해 줄어들었고, 실업 상태에 빠졌던 것은 실업 상태 였기 때문이다. 왜냐하면 그는 자신의 잃어버린 시간을 보충하기 위해 새로운 고용을 찾아야하기 때문이다. 고용주는 직원의 실업 수당의 일부를 지불해야하며, 이로 인해 직원의 근무 시간 단축으로 인한 금전적 이익을 상쇄 할 수 있습니다.
직원 혜택 및 차별
예고없이 정규 직원의 근무 시간을 줄이면 의료 보험과 같은 직원의 회사 혜택에 더 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 보건 계획에 참여하는 직원이 줄어들면 계획에 참여하는 나머지 직원들에 대한 비용이 상승 할 수 있습니다. 이로 인해 회사의 모든 수당 대상 직원의 재정이 손상 될 수 있습니다. 고용인이 급여를 줄이거 나 완전히 잃어 버릴 경우 고용주는 직원에게 사전 통지해야합니다. 또한 고용주는 직원을 1 시간 단축 할 때 매우 신중해야합니다. 직원이 성별, 장애, 인종, 결혼 여부 또는 종교와 같은 이유로 인해 시간이 단축되었다고 표시 할 수 있다면 사업은 잠재적으로 대규모 민사 소송을 제기 할 수 있습니다.
