실업률이 낮은 기록과 빡빡한 고용 시장으로 인해 중소기업은 고용 관행을 재평가하고 있습니다. ZipRecruiter에 따르면, 여기에는 도움이 필요한 광고에 대한 자신의 직업 설명에 더 많은 세부 정보를 제공하는 것이 포함됩니다.
ZipRecruiter는 실업률이 직업 설명에 어떻게 영향을 미치는지 알아보기 위해 2016 년 초부터 2018 년 초까지 450 만 개의 게시물에 대한 데이터를 분석했습니다. 단순히 노동 시장에있는 사람들이 적을 때 기업들은 더 많은 노력을 기울입니다.
$config[code] not found재능을 놓고 경쟁하기 위해 중소기업은 임금 인상 및 인센티브 제공을 강요 받고 있습니다. 그리고 ZipRecruiter 보고서에 따르면, 그들은 올바른 후보자를 끌어 들이기 위해 더 많은 정보를 원하는 광고를 만들어야 할 것입니다.
ZipRecruiter는 공식 블로그에서 "실업이 감소함에 따라 고용주는 더 많은 직무 기술을 작성하여 직책에 필요한 기술을 파악하는 경향이 있습니다. 위에서 언급했듯이 이는 기업이 필요한 것을보다 명확하고 구체적으로 설명함으로써 잠재 지원자가 이것이 자신에게 적합한 지 여부를 파악하고 고용주가 필요한 직원을 쉽게 얻을 수 있도록 도와줍니다. "
구인 광고 트렌드 도움
2016 년과 비교하여 2018 년 평균 광고는 약 70 % 더 오래갑니다. 기업에서는 급여를 포함하여 입사 가능한 직위에 대한 자세한 정보도 제공합니다.
ZipRecruiter는 이것이 잠재적 지원자가 자신이 지원하는 직위에 대해 더 잘 이해할 수 있도록 도와줍니다.
이 보고서는 또한 2009 년의 10 % 실업률과 현재의 2018 년 4 %의 실업률과의 차이점을 조사했습니다.
2009 년과 비교하여 광고가 8 % 길어졌으며 더 많은 기술이 추가되었습니다. 개통이있을 때 엔트리 레벨이 17 % 더 높습니다. 급여에 관해서는, 18 %는 현재 직원들에게 지불 할 금액을 열거하고, 상장 될 때 7.7 %가 더 높습니다.
이게 전부 무엇을 의미합니까?
ZipRecruiter에 따르면, 기업은 초기 경력 인재에게 개방되어 있으며 더 많은 돈을 지불하면서 더 투명하게되고 있습니다.
신청자는 빠른 결정을 내릴 수 있음을 의미합니다. 이것이 포지션을 채우려는 중소기업 고용에 더 많은 도움이되는지 여부에 따라 시간이 달라질 것입니다.
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