성희롱은 직장 내에서 성 차별의 한 형태이며 1964 년 민권법 Title VII 위반입니다. 미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)는 성희롱을 성희롱에 대한 성희롱과 성희롱, 또는 개인의 취업에 부당하게 간섭하거나 위협적이며 적대적이거나 공격적인 근무 환경을 조성하는 성적인 성격의 신체적 행위 등이 포함됩니다. 성희롱 피해자 인 경우 혼자가 아닙니다. EEOC는 2008 년 성희롱 혐의로 13,867 건의 신고를 받았음을보고합니다. 피해자 인 경우, 귀하는 연방법에 따라 보호를받으며 직장에서 귀하를 보호 할 권리가 있습니다. 몇 가지 중요한 단계를 따르면 성희롱을 성공적으로 처리 할 수 있습니다.
$config[code] not found가해자에게 그만 알려주십시오. 어떤 직원도 원치 않는 성행위 나 아니오로 인한 적대감으로 직장에서 불편 함을 느끼지 않아야합니다. 이 사람이 자신의 행동으로 인해 불편 함을 느끼는 지 알 수 없으므로 직위를 분명히해야합니다. 이메일과 같은 의사 소통 형식을 사용하면 개인에게 그만 둘 것을 알릴 수 있습니다.
서류상 흔적을 남기십시오. 동료 나 감독자로부터받는 커뮤니케이션에 불쾌감을 느끼기 시작하면 기록을 유지하는 것이 중요합니다. 이메일, 음성 메일, 손으로 쓴 메모, 선물 및 귀하의 주장을 입증하는 데 도움이되는 가해자로부터받은 모든 것을 저장하십시오. 또한 날짜, 시간, 장소 및 희롱 발생에 대한 잠재적 인 증인이 포함 된 서면 일정표를 보관하십시오. 이러한 것들을 사무실에 보관하지 마십시오.
아니오라고 말하는 노력이 효과가 없다면 행동을보고하십시오. 성희롱 방침에 관한 법률은 주마다 다르지만, 대부분의 대규모 고용주는 감독자와 직원을 대상으로 연례 교육을받는 서면 정책이 있어야합니다. 이 정책은 대개 회사 웹 사이트 나 직원 안내서에 나와 있으며 정책에 설명 된 단계를 따르십시오. 귀하의 감독자가 범인이 아닌 한, 귀하의 상사와 함께 시작하십시오. 이 경우 귀하의 인사 담당자에게 직접 문의하십시오. 행동을 신고 할 때 괴롭힘에 대한 서면 또는 신체적 증거를 반드시 가져 가십시오.
수사를 준수하십시오. 공식 불만을 제기하면 고용주가 조사를 실시 할 것입니다. 조사관과의 괴롭힘에 대해 논의하기는 어려울 지 모르지만, 일어난 일에 대해 공개적이고 정직하고 정당한 절차에 협조하는 것이 중요합니다.
고용주가 상황을 해결하지 못하거나보고에 대한 보복을 당하면 EEOC에 성희롱을 신고하십시오. 이 작업을하지 않으면 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 없습니다. 보고 마감일을 준수하십시오. EEOC는 공식 웹 사이트를 통해 180 일 동안 공무비를 내야한다고 말했습니다. 연방 직원의 근무일은 45 일입니다. EEOC은 온라인으로 요금을 청구하지 않지만 웹 사이트에서는 청구를위한 자세한 지침을 제공합니다. 현지 현장 사무소에 직접 파일을 제출해야하지만 1-800-669-4000으로 전화하여 프로세스를 시작할 수 있습니다.
