일자리가 제공되면 최대한 빨리 받아들이는 것이 상식처럼 보일지 모르지만 이것이 항상 현명한 선택은 아닙니다. 대부분의 고용주는 잠재적 인 직원이 자신의 시작 월급을 협상하기를 기대하므로, 더 나은 거래를 얻으려는 시도로 나쁜 출발을하지 않을 것입니다. 여행 경비로 인해 급여가 삭감 될 수 있기 때문에 여행을해야하는 직업을 제공 받았다면 특히 그렇습니다.
$config[code] not found여행 유형과 여행 빈도를 결정하십시오. 당신이 지방 도시로 여행하는 것보다 매 주보다 주를 벗어나 여행 할 경우 훨씬 더 많은 비용이 발생할 것입니다.
면접관에게 회사가 여행 경비를 상환하는지 질문하십시오. 대부분의 회사는 자주 출장해야하는 직원의 출장 비용의 대부분을 환급하여 귀하가 지불해야하는 급여를 줄입니다.
여행으로 인해 쌓일 여러 가지 경비를 추정하십시오. 귀하의 고용주가 귀하에게 여행 경비를 환불하더라도, 회사가 객실 및 숙박비 이외의 경비, 비행기 표 및 휘발유 경비를 충당 할 수는 없습니다. 즉, 보육 시설, 개집, 세탁, 오락 및 기타 잡비를 지불해야합니다. 회사는 일반적으로 가족 구성원 비용을 지불하지 않습니다.
적용 가능한 모든 비용을 합산하고 연간 비용으로 변환하십시오. 예를 들어, 매주 다른 도시로 여행하고 일주일에 5 달러의 세탁 비용을 지불해야하는 경우 주당 $ 20의 주간 및 요양 보호 비용, 주당 $ 100의 엔터테인먼트 비용, 여행으로 인한 연간 비용은 $ 6,500입니다. 데이 케어는 하루나 이틀 만 지불해야하는 경우에도 일반적으로 가장 높은 비용입니다. 예를 들어, 2009 년 펜실베니아 주 4 세 아동의 평균 보육 비용은 전국 보육 자원 및 추천 기관 협회 (Association of Child Care Resource and Referral Agencies)에 따르면 8,632 달러였습니다.
귀하의 주에서 비슷한 직업을 연구하십시오. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 비슷한 위치에 근무하는 사람에게 연락하거나 미국 노동 통계국 (State of Labor Statistics)과 같은 온라인 참조를 사용하여 주정부의 급여 내역을 제공하는 것입니다. 과거 경험이 풍부하지 않은 이상 일반적으로 상위 25 %에 해당하는 급여를 요청하지 않으려합니다. 당신을 평균에 가깝게 할 급여 협상에 충실하십시오.
귀하의 정보를 고용주에게 제출하십시오. 더 큰 연봉이 필요하다고 느끼는 이유를 설명하고 발생할 각 비용을 강조하십시오. 고용주가 다른 제안을 당신에게 연장하지 않기로 결정하면 항상 예의 바른 자세를 유지하고 실망하거나 분노한 것처럼 보이지 마십시오.
