직장에서 긍정적 인 관계를 구축하는 방법에 대한 아이디어는 무엇입니까?

동료, 관리자 및 기타 동료와 긍정적 인 관계를 구축하는 것은 어떤 업계에서 일하는 지 또는 회사 계층 구조에서든 상관없이 중요합니다. 대인 관계 기술과 전문직 관계를 향상시키는 데 도움이되는 다양한 간단한 기술이 있습니다.

귀하의 약속을 전달하십시오.

업무 관계가 항상 개인적인 것은 아니며, 함께 일하는 사람들 중 일부는 비즈니스 연락처 이상이 될 수 없습니다. 즉, 동료, 고객, 공급 업체 또는 다른 전문가와 가까운지 관계없이 항상 약속을 지켜야합니다. 전달할 내용을 정확하게 전달하고 정시에 전달하는 것이 중요합니다. 마감일을 지키기 위해 마지막 순간까지 기다리거나 모두 놓치면 다른 사람들의 필요를 신경 쓰지 않는 것처럼 보입니다. 약속을 추적하고 사람들이 기대하는 것을 얻을 수 있도록하십시오.

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그들에게 공지 사항을 알리십시오.

동료가 뭔가를 성취 할 때 알려주십시오. 이메일을 보내거나 복도에서 큰소리로 말하거나 누군가의 사무실로 머리를 터뜨려 축하의 말을 전하십시오. 이것은 자신의 성공에만 관심이있는 사람이 아닌 다른 사람을 돌보는 팀 플레이어임을 나타냅니다.

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인민의 시간 존중

작업량에 익숙해 질 수도 있지만, 다른 사람이있는 것은 아닙니다. 사교적 인 것은 직장에서 인간 관계를 발전시키는 데 중요한 역할을하지만, 너무 자주하거나 다른 사람이 바쁠 때 누군가의 사무실에 들러 채팅을하면 역효과를 낼 수 있습니다. 시간의 관점에서 개인적인 상호 작용을 염두에 두십시오. 당신의 존재가 환영인지 아닌지에 관해 단서를 찾으십시오. 누군가가 바쁘거나 뒤떨어 졌다는 것을 느낀다면, 그들이 일에 집중하도록하십시오. 더 나은 아직, 시간을 사용할 수있는 경우 피치 제안.

명확하게 의사 소통하기

의사 소통 부족 또는 의사 소통 부족으로 거의 모든 관계가 손상 될 수 있습니다. 귀하의 서면 메시지가 명확하고 구체적이며 오류가 없는지 확인하기 위해 시간을내어주십시오. 모든 메시지를 처리했는지 확인하기 위해 각 메시지의 대상, 대상, 이유,시기, 위치 및 방법을 검토하십시오. 내부 전자 메일, 메모 및 기타 문서의 철자 검사 및 교정을 통해 동료를 존중하십시오. 메시지를 배달 할 때 확인을 요청하면 메시지가 수신되었음을 알 수 있습니다. 누군가 질문이 있으면 최대한 빨리 답변 할 수 있도록하십시오.

네가 멋진 말을 할 수 없다면 …

가십은 여러 가지 방법으로 당신을 물으려고 되돌아 올 수 있습니다. 부정적인 의견이 귀하가 논의하는 개인에게 돌아 가지 않을지라도, 동료가 동료를 털어 놓는 것을 보게되면, 귀하는 동료들과 동일하게 행동하는지 궁금해하기 시작할 수 있습니다. 다른 사람들에 대한 부정적인 느낌을 너 자신에게 지우는 것이 가장 좋습니다. 동료와 특정 문제가있는 경우 관리자 또는 관리자에게 문의하십시오. 그러나 다른 사람과 공개적으로 논의하지 마십시오. 소통량에 대한 신음, 점심 식사에 대한 불만 또는 집에서 문제를 공유하는 경우에도 부정적인 말을하지 마십시오.

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