배경 수표를 다루는 것은 목표가 더 나은 모기지 조건을 얻는 것이 든, 또는 더 높은 임금을받는 일이든, 위협적으로 보일 수 있습니다. 그러나 결과가 좋지 않을 때 더 큰 타격을 느끼는 사람은 없습니다. 그러나 배경 조사로 인해 문제가 발생하는 경우 상황에 따라 일부 도움이됩니다. 배경 정보를 어떻게 사용할 수 있는지 아는 것은 결과를 추적 할 때 권리를 보호하는 데 중요합니다.
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백그라운드 체크가 어떻게 영향을 미치는지 알아보십시오. 예를 들어, 금융 분석가 인 Liz Pulliam Weston에 따르면 고용주는 파산 신청자에 대한 고용, 해고 또는 판촉 결정을 내릴 수 없습니다. 마찬가지로 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)의 규칙은 고용주가 범죄 기록의 성격과 심각성 또는 구하는 직업의 유형과 같은 "비즈니스 필요성"을 언급 할 수 없다면 범죄 기록을 유일한 의사 결정 요소로 사용하는 것을 금지합니다.
가능하면 자신의 배경 조사를 위해 고용 심사 회사를 고용하십시오. 비용은 검사 할 기록에 따라 $ 20에서 $ 50이며 Weston에서 권고하는 국가 수는 얼마입니까. 전화 번호부의 "수사관"을 찾거나 인터넷 검색을하십시오. "고용 심사 회사"와 같은 구절을 찾아서 찾으십시오.
여전히 직장에서 거절 당하면 Fair Credit Reporting Act 권리를 숙지하십시오. 프라이버시 권리 클리어링 하우스의 웹 사이트 (privacyrights.org)에 따르면 귀하는 이유에 대한 서면 설명뿐만 아니라 배경 조사의 복사본과 여전히 문제를 해결할 수있는 지침을 제시 할 권리가 있습니다.
배경 조사를 한 사람을 찾으십시오. 고용주가 제 3자를 고용 한 경우, 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)은 신용 기록 국과 마찬가지로 개인 정보 권리 클리어링 하우스 (Privacy Rights Clearinghouse)에 따라 조사 결과에 대한 분쟁을 허용합니다. 그러나 고용주가 자신의 신원 조회를 한 경우에는 동일한 권리가 적용되지 않습니다. 이 경우 대리인과상의하여 최선의 선택을 결정하십시오.
조사 결과에 대한 분쟁
지방 법원에서 공개 기록을 검토하고 부작용 통지서에 명시된 이유 (불리한 행동 서한)에 대해 재검토하십시오. 기록이 불완전하거나 잘못되었다는 것이 판명되면 법원 직원에게 수정 방법을 문의하십시오. Privacy Rights Clearinghouse에서 권장합니다.
부정확 한 정보를 발견하면 백그라운드 조사 회사에 문의하십시오. 회사는 30 일 내에 답변을하고 5 일 이내에 결과를 통보 해 주며, 프라이버시 권리 클리어링 하우스 (Privacy Rights Clearinghouse)는 말한다. 해당 정보를 수정하기 위해 회사에 의존하지 마십시오. 문제를 해결하려면 부정확 한 근원지에 연락해야합니다. 발생하는 오류 수에 따라 여러 번 발생할 수 있습니다.
백그라운드 체크의 오류로 인해 현재 직장을 잃는 것과 같이 더 복잡한 문제에 대한 도움을 받으려면 고용주 또는 소비자 변호사에게 문의하십시오. 당신이 직업을 제공하는 잘못된 정보를 고소하기를 원한다면 더 전문적인 도움이 필요합니다. 관련 조언을 얻으려면 전국 고용 변호사 협회 (National Employment Lawyers Association) 및 전국 소비자 옹호 협회 (Association of Consumer Advocates)에 문의하십시오.
팁
고용주가 그 정보에 구속되지 않기 때문에 직업에 대해 거절당한 후 수정 된 보고서가 잠재 고객을 구하기를 기대하지 마십시오.
경고
고용 기록에 대해 거짓말하지 마십시오. 이러한 세부 사항을 확인하는 것은 대부분의 고용 심사 회사가 일상적으로 진행되어 이제 그 절차가 자동화되었다.
학교에 입학 한 곳이나 존재하지 않는 대학 학위를 주장하는 등 학력에 대해 거짓말하지 마십시오. 이것은 장래 고용주가 쉽게 확인할 수있는 또 다른 세부 사항입니다.
