고용주는 다수의 잠재적 인 직원을 동시에 선별하려고하거나 그룹 설정에서 후보자가 서로 어떻게 상호 작용하는지 보려 할 때 그룹 인터뷰 기법을 사용합니다. 개별 면접시와 같은 방식으로 그룹 인터뷰를 준비하십시오. 회사와 직위에 관한 자신을 교육하고 포괄적이고 잘 쓰여진 이력서를 작성하며 관련 샘플을 선택하여 가져올 수 있습니다. 좋은 첫인상을 만들기 위해 시간을내어 적절한 옷차림을 입으십시오.
$config[code] not found도착
당신이 문을 들었을 때 평가를 받기 시작할 것입니다. 대기실 에서조차 동료 동료 면담 자와 상호 작용하는 방식은 동료에 대해 어떻게 생각하고 다른 사람과 일할 것으로 예상되는지를 반영합니다. 안내 원에게 인사하고, 소개하고, 다른 직업 후보자와 작은 말을하고, 은혜 롭고 매력적이십시오.
포럼
그룹 인터뷰 포럼의 일환으로 각 구직자는 간단한 소개를 요청할 것입니다. 귀하의 이름, 찾고있는 직책, 전문적인 경험에 대한 요약 및 학업 자격 증명에 대한 간단한 요약을 포함하여 1 분짜리 피치를 작성하여 준비하십시오. 소개가 끝나면 인터뷰 담당자에게 그룹 인터뷰 프로세스에 참여할 수있는 기회를 주셔서 감사합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.그룹 질문
대부분의 그룹 인터뷰에서 구직자는 동일하거나 유사한 질문을받습니다. 이것은 까다 롭습니다. 특히 다른 사람이 계획 한대로 응답하면 더욱 그렇습니다. 이를 위해서는 빠른 사고와 신속한 백업 답변이 필요합니다. 자신의 생각과 의견을 덧붙이면서 다른 후보자가 말하는 것을 바탕으로 만들 수 있습니다. 예를 들어, "Bill이 말한 것이 바로 목표물이라고 생각합니다. 사실, 그의 개념이 추가 구성 요소를 포함하도록 더 확대 될 수 있다고 생각합니다. "다른 사람의 응답을 기 대해서는하지 않도록주의하십시오. 면접 원은 팀워크 능력을 찾고 있으며, 동료 후보자를 기용하는 것은 나쁜 형태로 간주 될 수 있습니다.
개별 질문
그룹 인터뷰 질문 외에도 개별 질문을 기대하십시오. 이것은 당신의 동료 구직자와 분명하고 창조적이며 지식과 경험을 보여줌으로써 자신을 차별화 할 수있는 기회입니다. 간단하면서도 완전한 대답을하고, 찾고있는 직업의 책임에 응답하십시오. 가능한 경우 회사에 대한 지식을 통합하십시오. 예를 들어, "장기 계획의 관점에서 볼 때 개인 목표 및 그룹 목표를 수립하고 내 전문 목표를 회사의 장기 전략에 연결하는 것을 선호합니다. 이 경우, 확고한 반복 비즈니스 기반을 구축하는 것이이 조직에서 중요하다는 것을 알고 있으며, 나는 그 방향으로 노력을 집중할 것입니다. "
질문
기회가 있다면 그룹 인터뷰에서 질문하십시오. 회사 웹 사이트 또는 팜플렛에서 쉽게 찾을 수있는 것에 대해서는 묻지 마십시오. 대신 기업 철학, 전략 목표 및 장기 목표에 중점을 둡니다. 이것은 경쟁에서 당신을 격상시킬 것을 도울 수있다.
그룹 프로젝트
일부 그룹 인터뷰에는 귀하와 귀하의 동료 후보자들이 팀 과제를 완료하도록하는 그룹 활동이 포함됩니다. 간병인은 리더십 역할을 수행하거나 협력적인 방식으로 효과적으로 방향을 잡고 일하는 능력에 대해 평가하고 있습니다. 동료들에게 경의를 표하고 대결을 피하며 가능한 가장 효율적인 방법으로 과제를 완수하는 데 집중하십시오.
