기업은 작업장 및 직원 간의 행동을 구체화하는 행동 강령을 시행합니다. 행동 강령은 사무실에서 일반적으로하는 것과하지 말아야하는 것을 나열하고 직장 문제 및 상황에 관한 지침을 제공합니다. 기업은 다양한 행동 강령을 시행하지만, 일반적으로 작업장에서 질서를 유지하고 생산성을 향상시키는 목적을 수행합니다.
출석
직원은 항상 정시에 근무해야합니다. 그들은 감독자와의 의무적 인 출석 시간을 명확히해야한다. 아픈 직원은 육체적으로 일할 수없는 경우 사전에 고용주에게 알려야합니다. 고용주는 들어올 수없는 근로자를 조기에 통보해야하며 모든 직원은 반드시 준수해야합니다. 회사는 휴가 또는 병가를 제공하고 일부는 지불하고 지불하지 않습니다. 근로자는 일정 기간 동안 퇴직 할 경우 항상 고용주의 문서와 허가를 받아야합니다.
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직원들은 회사를 대표하고 잠재 고객에게 비즈니스가 제공하는 업무의 질에 관한 메시지를 보냅니다. 일반적으로 고용주는 직원이 적절하게 옷을 입을 것을 요구하며 이는 근로 복장 규정을 준수해야 함을 의미합니다. 작업의 설정 및 특성에 따라 직원을위한 특정 복장 규정이 결정됩니다. 사무실 환경에서는 남성용 비즈니스 슈트와 여성용 정장이 필요합니다. 열린 환경에서 일하는 직장에서는 좀 더 캐주얼 한 드레스 코드를 구현하고 데님과 티셔츠를 허용 할 수 있습니다. 종업원은 항상 고용주와 함께 표준 복장 규정을 명확히해야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.업무 관계
고용주와 직원은 전문적인 관계를 구축하고 존경심으로 서로를 대합니다. 동료들과의 개인적이고 낭만적 인 관계를 갖지 못하게되면 모든 사람들이 이해 상충을 야기합니다. 어떤 형태의 차별이나 괴롭힘은 직장에서 용인되지 않습니다. 직원은 학대와 분쟁 사례가 확대되기 전에 신고해야하며, 고용주는 회사 정책 및 절차에 따라 즉각적인 조치를 취해야합니다.
편의 시설 사용
직원은 컴퓨터 사용 및 인터넷 액세스를 업무와 관련된 목적으로 제한해야합니다. 직원들은 근무 시간을 사용하여 소셜 네트워킹 사이트, 개인 블로그 또는 온라인 쇼핑 웹 사이트를 방문해서는 안됩니다. 고용주는 부적절한 웹 사이트 서핑을 모니터링하고 기술 및 기타 편의 시설을 악용합니다. 직원들은 업무상 전화 통화를 제한해야합니다.
안전
고용주와 직원은 사고 예방을 위해 작업장에서 항상 안전 기준을 준수해야합니다. 근로자는 부서진 편의 시설, 안전하지 않은 작업 공간 또는 작업장의 잠재적 위험을보고해야합니다. 긴급 사태시에는 긴급 출동과 절차를 알고 있어야합니다. 화학 물질 및 중장비를 다루는 기업은 적절한 훈련과 근로자 허가를 제공해야합니다.
