새로운 직업 위치로 진입하는 것은 어려운 전환이 될 수 있습니다. 새로운 일상 업무에 적응하는 법을 배우는 것부터 새로운 업무와 절차를 배우는 동안 자신감을 유지하는 것까지, 목표 설정의 추가 압력은 당신을 압도하게 만듭니다. 그러나 현실적인 목표를 세우는 것이 귀하의 위치에서 성공하도록 동기를 부여 할뿐만 아니라 귀하의 회사에도 이익이 될 것입니다.
$config[code] not found새로운 직책을위한 목표 설정
새로운 직위를 수락 한 이유를 결정하십시오. 취업 한 이유를 나열하면 자신이있는 동안 성취하고자하는 바를 파악하는 데 도움이됩니다. 그러한 반성은 직장을 둘러싼 문제 나 문제를 기억하고 그 문제를 해결 한 사람들에게 도전 할 수 있도록 도와줍니다. 새로 창설 된 직책에 대해 회사의 전반적인 사명에 대한 영향력을 파악하고, 첫 직장인으로서 그 기초를 놓을 수있는 방법을 결정하십시오.
새로운 위치가 더 큰 위치로 나아가는 디딤돌인지 또는 오랫동안 자신이 머물러 있음을 알 수 있는지 파악하십시오. 당신이 그 자리에 머물 계획이라면 떠날 표식에 대해 생각하고 인상적인 유산을 확고히하기 위해 필요한 단기 및 장기 목표를 설정하십시오. 장기간 머무를 계획이 없다면, 당신이 시작할 수 있거나 다른 사람이 끝낼 수있는 목표를 설정하십시오.
당신이 당신의 위치에서 성취 할 수있는 것에 대해 현실적이십시오. 아마도 제한된 자원으로 인해 목표에 도달하지 못했을 가능성이 있다고 판단되면이를 귀하의 목록에 올려 놓지 마십시오. 도달 할 수없는 곳에 도달하려는 압력을 덜어줍니다. 반면에 해결할 수없는 것으로 보이는 문제를 확인하면 해결하거나 최소한 완화 할 수있는 작고 현실적인 목표에 대해 브레인 스토밍하십시오.
다른 회사의 직책이나 비슷한 직책을 가진 사람들과 대화하십시오. 자신의 목표가 무엇인지, 그리고 그들이 성취 할 수 있는지 여부를 묻는다. 그들이 특정 목표를 성취 할 수 없다면 그 이유를 토론하십시오. 그런 다음 새로운 직책에 대해 설정 한 목표가 현실적이고 달성 가능한지 검토하십시오.
팁
목표를 자세히 설명하는 최신 목록을 유지하십시오. 목록을 자주 방문하여 진행 상황을 확인하고 더 많은 목표를 추가하십시오.
유연하고 인내심을 가져라. 목표는 직장과 자신을 개선하는 데 있습니다. 특정 시간 내에 목표를 달성하지 못하면 자신을 때 리지 마십시오.
경고
목표를 성취하지 못하도록 부정적이나 좌절을 용납하지 마십시오. 건설적인 비난을 받아들이고 그것을 당신의 이익을 위해 사용하십시오.
