MBTI, 또는 Meyers Briggs Type Indicator는 성격 프로파일 테스트의 황금 표준입니다. 이 심층적 인 테스트는 기업 및 컨설턴트가 잠재적 인 취업 후보자를 확인하고 기존의 인력 인사를 평가하며 직원의 성격 인식 및 기술 향상을 돕는 데 사용됩니다. MBTI의 시험 전문가들은 종종 테스트 결과와 관련하여 게임을 사용하여 의사 소통 및 성격 스타일의 개념을 집으로 유도합니다.
$config[code] not found인간 기계
인간 기계는 반대되는 성격 스타일을 가진 사람들이 어려운 작업을하면서 어떻게 의사 소통을 할 수 있는지에 대한 시험입니다. 그들의 임무는 5 명의 자원 봉사자로 구성된 복잡한 기계를 만드는 것입니다. 3 ~ 4 명의 자원 봉사자가 5 명을 자원 봉사자의 발 중 4 명과 손에 2 명 뿐인 "인간 기계"에 배치하도록 요청받습니다. 기계는 공을 기계의 한쪽 끝에서 다른 끝까지 움직일 수 있어야합니다. 지침은 의도적으로 모호합니다. 게임의 목표는 의도적 인 것입니다. MBTI 전문가들은 우리의 기본 의사 소통 및 성격 스타일이 우리의 경력에서 수행 할 수있는 능력에 어떻게 영향을 미치는지 설명하기 위해 반대 성격 스타일의 개인을 매치시킵니다.
그림을 그리기
우리의 성격에 따라 개인은 정보를 처리하고 중요한 정보를 크게 다른 스타일로 전달합니다. MBTI 결과가 계산 된 후 강사는 개인을 짝 지어주고 방금 찍은 테스트를 나타내는 그림을 그리도록 지시함으로써 이러한 차이점을 설명 할 수 있습니다. 강사가 구체적인 논리적 사상가와 추상적 인 창조 사상가를 짝 지우는 경우 두 명의 자원 봉사자가 다르게 생각하는 사람과 의사 소통하는 것이 얼마나 어려운지 유기적으로 보여줍니다. 구체적인 논리적 사상가는 그림을 상세한 설명으로 채우고, 추상 창조적 사상가는 그림, 이미지 및 추상 용어의 관점에서 생각할 것입니다.
채용 정보 교환
개인의 성격에 따라 개인은 특정 직업에 더 적합하고 다른 직업 경로에는 적합하지 않습니다. MBTI 결과를 표로 작성한 후, 강사는 이것을 설명하고 실습을합니다. 3 명의 반원을 선택하십시오: 관리자, 영업 사원 및 팀 리더. 이 세 개인에게 일상 업무와 관련된 업무를 설명하고 그들이 느끼는 가장 큰 장애물이 자신의 입장에서보다 효과적이라는 것을 설명하도록 요청하십시오. 그런 다음 3 명의 자원 봉사자가 무작위로 작업을 교환합니다. 그들의 관점에서 볼 때, 그들이 다르게 할 일과 그들이 새로 할당 된 직무에서 중요한 문제에 어떻게 대처할 것인지 설명하게하십시오. 그들의 성격에있어서의 차이점은 그들이 일상 업무와 문제에 접근하는 방식에 반영 될 것입니다.
파티 기획
두 명의 반원들, 즉 내성적 인 사람과 외향적 인 사람을 만나십시오. 그 (것)들에게 그들 자신을위한 당, 그 후에 친한 친구를위한 제 2 당을 계획하기의 업무를주십시오. 참가자들은 정반대의 관점에서이 작업에 접근 할 것입니다. 내 향적 인 사람들은 밀접하고 친밀한 분위기를 원합니다. 재미있는, 흥분과 오락을 많이 가진 파티를 원하는 외향적 인 사람. 각자는 자신의 입장을 "더 나은"파티 분위기로 지킬 것입니다. 이 두 위치 모두 잘못되었습니다. 그들은 단순히 각 개인의 성격 프로필을 반영합니다.
